労働トラブルねっと！

正社員として働いている人が何らかのミスをしたり、成績が悪いなどといった理由で、正社員からアルバイト（またはパート、契約社員など）などに「降格」させられるケースがあります。しかし、正社員が終身雇用の正規労働者として雇用されている一方、アルバイ...

このページでは、懲戒処分による降格を命じられたことを理由として、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例（ひな型・書式）を後悔しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄するわ...

このページでは、懲戒処分の種類や程度が就業規則に定められていないことを理由として、労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（ひな形・文例）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで複製するなど自由に利用してくだ...

このページでは、懲戒処分による降格を命じられた場合に、懲戒処分の無効を主張してその撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放...

勤務している会社に何らかの迷惑を及ぼすような行為を行った場合に、会社から懲戒処分として降格を命じられることがあります。例えば、部下と不倫したことを理由に部長から課長に降格させられたり、仕事上のミスで会社に損失を与えたことを理由に課長から平社...

このページでは、職能資格を引き下げられることによって降格させられたような場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、...

このページでは、職能資格を引き下げられることによって事実上降格させられたような場合に、その職能資格の引下げによる降格の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に...

このページでは、「職能資格」が制度化されている会社において使用者（会社）側の一方的な判断で職能資格を変更し労働者を降格させることは認められるのか、また会社が一方的に職能資格を変更し降格させられてしまった場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。

このページでは、会社から「人事上の理由」とか「人事上の措置」という理由で一方的に降格させられた場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製...

このページでは、会社から「人事上の理由」とか「人事上の措置」という理由で一方的に降格させられた場合に、その降格の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製し...