内定・内々定

内定者や内々定者に対して内定者研修（入社前研修）を実施する企業は多くありますが、悪質な企業によっては内定者研修（入社前研修）への出席を拒否した内定者（内々定者）に内定を辞退するよう強要するケースがあるようです。 しかし、『入社前研修（内定者...

このページでは、内定者研修（入社前研修）で「実際の業務に直結する教育訓練」が行われた場合、つまり内定者研修の内容が実際の仕事に役立てば役立つほどその会社がブラック企業である確率が高くなる理由を論じています。

内定を受けた就活生が内定を辞退した場合に、内定先の企業から違約金が請求されるケースがあるようです。 内定先企業が違約金を請求する事例としては、内定通知書にあらかじめ「内定辞退の場合における違約金の条項」を記載しておき、その「違約金の条項」を...

法律では、「退職の自由（民法627条1項）」と「強制労働の禁止（労働基準法の第5条）」が明確に規定されていますので、求職者が一方的に内定を辞退したとしても企業側はこれを無視して就労を強制させることはできません（民法627条1項、労働基準法第...

企業から内定を受けたとしても、入社予定日（一般的には翌年の4月）までは比較的長い期間が空きますから、企業によってはその期間に様々な経営環境の変化が生じるも考えられます。 このような場合に厄介なのが、内定を受けた企業から入社予定日の繰り下げや...

採用内定を取り消されるというトラブルについては、学生さんであれば一度は見聞きしたことがあるのではないかと思われます。 こうした採用内定の取消は、特段の理由なしに一方的に内定取消通知書が送られてくることが多いようですが、会社の経営環境の悪化や...

面接を受けた企業から内定や内々定を受けた後に結婚することになったり妊娠してしまった場合、その内定や内々定は影響を受けてしまうのでしょうか。 企業によっては面接の時には判断できなかった入社直前の結婚や妊娠を理由として、内定や内々定を取消す場合...

就職活動をしている学生にとって一番困るのは、ある日突然、内定を受けていた会社から内定取り消しの連絡を受けることではないでしょうか？ 会社から内定を受けたことに安心して就職活動を終わらせてしまった後になって、いきなり一方的に採用内定を取り消さ...

今回は、内定者研修（入社前研修）の法律的な問題点と、内定者研修（入社前研修）を実施する会社はブラック企業なのか、という点について論じてみることにいたします。

第一希望ではない会社から内定や内々定を受けてしまった後に第一希望の会社から内定や内々定の通知を受けた場合には、多くの人が第一希望ではない会社から受けた内定や内々定を辞退するものと思います。 しかし、ブラックな企業では、内定や内々定の辞退を申...