賃金・給料

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仕事のミスを理由とした減給(罰金)の懲戒処分への対処法

このページでは、本来は「減給(罰金)」の懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことが認められないケースであるにもかかわらず、会社から仕事上のミスを理由として給料から一定の金額を差し引かれた場合には具体的にどのような対処をとればよいかといった点について解説しています。
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仕事上のミスで罰金を給料から差し引かれた(減給)場合

このページでは、使用者(会社が)労働者のミスを理由として「罰金」または「減給」などの懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことは認められるのか、といった点について解説しています。
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退職する際は通常の給料日の前に給料を受け取れるって本当?

このページでは、会社を退職する際は通常の給料支払い日ではなく退職してから7日以内に給料を受け取ることが出来る、という点について解説しています。
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会社都合の休業で休業手当が支払われない場合の対処法

このページでは会社(個人事業主も含む)の都合による休業で休業手当が支払われない場合の具体的な対処法について解説しています。
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女性や外国人が賃金(給料)で差別されているときの対処法

今回は、女性が男性との間に、外国人労働者が日本人労働者との間に、給料(賃金)で不当な差別を受けている場合の適切な対処法について考えてみることにいたしましょう。
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就業規則が変更されて賃金が減額されたときの対処法

今回は、会社が労働者に無断で就業規則の変更を行い、賃金や残業代の減額(切り下げ)など労働者にとって不利益な取扱いをすることは違法ではないのか?またその場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。
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倒産して未払いになった賃金の立替払制度とは?

今回は、雇い主が倒産した際に賃金や退職金が未払いになった場合に活用できる、未払い賃金の立替払制度についてレポートすることにいたしましょう。
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仮眠や待機時間には実労働時間として賃金が支払われるか?

今回は、警備員の仮眠時間や作業の待機時間などは、実労働時間として賃金支払いの対象となるのかという問題について考えてみることにいたしましょう。
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作業の準備や掃除、着替えや体操の時間は労働時間になる?

今回は、会社から命じられる作業前の準備や後片付け、作業着への着替えや準備体操の時間は労働時間に含まれるのか(その時間の賃金は支払われるのか)について考えてみることにいたしましょう。
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給料の未払いがあったときの対処方法とは?

勤務先の会社が給料の未払い(不払い)を起こしている場合、具体的にどのような対処をして未払い遺文の賃金を請求することができるのでしょうか?このページでは、賃金の未払いにあった場合の具体的な対処法などについて解説しています。
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