内定・内々定

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内定・内々定

内定者研修の出席を拒否又は欠席して内定辞退を強要された場合

このページでは、内定者研修(入社前研修)への出席を拒否したり欠席したことを理由に内定辞退を強要されている場合の対処法などについて解説しています。
ブラック企業

内定者研修の目的が実務の習得ならブラックの確率は上がる?

このページでは、内定者研修(入社前研修)で「実際の業務に直結する教育訓練」が行われた場合、つまり内定者研修の内容が実際の仕事に役立てば役立つほどその会社がブラック企業である確率が高くなる理由を論じています。
内定・内々定

内定を辞退して違約金を請求された場合の対処法

このページでは、内定を辞退したことを理由として内定先の企業から違約金を請求された場合の対処法について解説しています。
内定・内々定

内定辞退を理由に損害賠償請求された場合の対処法

このページでは、内定を辞退した企業から内定を辞退したことを理由とする損害賠償請求がなされた場合の具体的な対処法などについて解説しています。
内定・内々定

会社側の都合で採用延期(入社日の繰下げ)された場合の対処法

このページでは、内定を受けた企業から入社予定日の繰下げや採用延期がなされた場合の対処法(具体的には、採用の延期や入社予定日の繰下げがなされた場合に当初の入社予定日以降の賃金や休業手当の支払を請求できるか、またその請求の具体的な方法)について解説しています。
内定・内々定

不況や経営環境の悪化を理由に内定を取り消された場合

このページでは、不況や経営環境の悪化を理由として企業が内定を取り消すことに問題はないのか、また不況や経営状況の悪化を理由に内定先の企業から内定取り消しを受けた場合には具体的にどのように対処すればよいかといった点について解説しています。
内定・内々定

結婚や妊娠・出産を理由に内定を取消された場合

このページでは、内定者(内々定者)が結婚や妊娠・出産したことを理由として会社側が一方的に内定や内々定を取消することはできるのか、という問題について解説しています。
内定・内々定

採用内定を会社が勝手に取り消すことはできるのか?

今回は、採用内定を会社が勝手に取り消すことはできるのか?という問題について考えてみることにいたします。
内定・内々定

内定者研修(入社前研修)をする会社はブラック企業なの?

今回は、内定者研修(入社前研修)の法律的な問題点と、内定者研修(入社前研修)を実施する会社はブラック企業なのか、という点について論じてみることにいたします。
内定・内々定

内定を辞退させてくれないときの対処法

今回は、内定や内々定をの辞退を申し出たにもかかわらず、会社側が「内定の辞退は認めない」「内定を辞退するなら損害賠償する」などとして内定の辞退を拒否してくる場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。
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