労働トラブルねっと！

使用者（会社）が労働者（従業員）を解雇する場面においては「普通解雇」と「懲戒解雇」の２種類がありますが、労働者側からしてみれば「懲戒解雇」で解雇されるよりも「普通解雇」で解雇される方が「まだマシ」と考えるのが通常です。なぜなら、「懲戒解雇」...

このページでは、会社が従業員を解雇する場合の「普通解雇」と「懲戒解雇」の違いについて解説しています。

このページでは、寝坊して遅刻したことを理由に解雇されてしまった場合に労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄す...

このページでは、寝坊して遅刻したことを理由に解雇されてしまった場合に、会社に対してその解雇の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、...

このページでは、労働者が「寝坊」により「遅刻」したことを理由に解雇することは認められるのか、また「寝坊」を原因とする「遅刻」を理由に解雇された場合の具体的な対処法などについて解説しています。

このページでは、内定者研修（入社前研修）で「実際の業務に直結する教育訓練」が行われた場合、つまり内定者研修の内容が実際の仕事に役立てば役立つほどその会社がブラック企業である確率が高くなる理由を論じています。

このページでは、茶髪や派手な服装で出社したことを理由に解雇などの懲戒処分を受けたことを理由として労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもか...

このページでは、妊娠したものの通常どおりの職務に従事することが可能であるにもかかわらず会社から不当に休職を命じられた場合に、その休職期間中の賃金の支払いを求めるため労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開し...

このページでは、休妊娠したものの通常どおりの職務に従事することが可能であるにもかかわらず会社から不当に休職を命じられた場合に、その休職命令の撤回を求めるため労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています...

このページでは、妊娠したものの通常どおりの職務に従事することが可能であるにもかかわらず会社から不当に休職を命じられた場合に、その休職期間中の賃金が支払われなかったことを理由として、会社に対しその休職期間中の賃金の支払いを求める場合の申入書（...