降格

正社員として働いている人が何らかのミスをしたり、成績が悪いなどといった理由で、正社員からアルバイト（またはパート、契約社員など）などに「降格」させられるケースがあります。 しかし、正社員が終身雇用の正規労働者として雇用されている一方、アルバ...

勤務している会社に何らかの迷惑を及ぼすような行為を行った場合に、会社から懲戒処分として降格を命じられることがあります。 例えば、部下と不倫したことを理由に部長から課長に降格させられたり、仕事上のミスで会社に損失を与えたことを理由に課長から平...

このページでは、「職能資格」が制度化されている会社において使用者（会社）側の一方的な判断で職能資格を変更し労働者を降格させることは認められるのか、また会社が一方的に職能資格を変更し降格させられてしまった場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。

人事上の判断として会社から一方的に役職を下げられてしまう場合があります。 この場合の人事上の措置とは、たとえば「成績が悪い」というような労働者側に原因を求める場合が代表的ですが、単に「役職を廃止した」とか「会社の人事上の措置として降格させる...

部長職から課長職へ、課長職から平社員へ、工場長から作業員へ、といったように、役職が引き下げられることを一般に「降格」といいます。 このような降格は、その降格の対象となった労働者の会社内での地位に大きな変更を及ぼすことになりますので、使用者（...

会社が、人事上の措置として部長から課長へ、課長から平社員へといったように役職を引き下げることがあります。 このような降格処分には「部長としての能力が足りないから」とか「課長としての資質が足りないから」といったもっともらしい理由を根拠とするこ...