職務規律違反・懲戒処分

会社によっては、従業員を懲戒解雇する場合に退職金を支払わない場合があります。 懲戒解雇はその対象となる労働者に何らかの非違行為があったことが前提となりますので、懲戒解雇に相当するような行為を行った労働者に退職金を支払わないのも一見すると当然...

『仕事上のミスで罰金を給料から差し引かれた（減給）場合』のページで解説したように、就業規則に「故意または過失により使用者に損害を与えたとき」といった懲戒事由や「減給（罰金）」という懲戒処分の種類及び程度が明確に定められている場合には、使用者...

このページでは、使用者（会社が）労働者のミスを理由として「罰金」または「減給」などの懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことは認められるのか、といった点について解説しています。

仕事中に何らかのミスを犯してしまったり不祥事を起こしてしまったりしたことを理由に、会社から減給（会社によっては「罰金」）を命じられる場合があります。 このような減給（罰金）は「懲戒処分」の手続きとして命じられることになりますが、「懲戒処分」...

勤務している会社に何らかの迷惑を及ぼすような行為を行った場合に、会社から懲戒処分として降格を命じられることがあります。 例えば、部下と不倫したことを理由に部長から課長に降格させられたり、仕事上のミスで会社に損失を与えたことを理由に課長から平...

労働者が会社（使用者）の企業秩序を乱すような行為を行った場合、使用者（会社）から懲戒処分を受けることがあります。 この懲戒手続の詳細は『懲戒処分はどのような場合に認められるのか？』のページで詳しく解説していますのでここでは詳述いたしませんが...

労働者が何らかの非違行為を行った場合、使用者（会社）から何らかの「懲戒処分」を受けてしまうことがあります。 「懲戒処分」の内容としては、「解雇（懲戒解雇）」から「出勤停止」「降格」「減給（罰金）」「けん責」や「戒告」など様々なものがあります...

先日、「いい年こいて、仕事しろよハゲ」と某携帯電話会社の公式ツイッターアカウントでツイートされたことが話題に上っていましたが、従業員がこのような不適切なツイートをすることが具体的にどのような法律に基づいて問題とされるのか、皆さんお判りでしょ...

給料や残業代の未払い、違法な解雇、パワハラ・セクハラなど、勤務先の会社で遭遇する可能性のある労働トラブルは様々なものがあります。 そして、これらの労働トラブルが話し合いでも解決しない場合には、裁判などに訴えて自分の主張を実現していくしかあり...

インターネットの普及した現在では、勤務先の会社でも一人一台ずつパソコンが与えられているところも多いでしょう。 そして、日常的にパソコンを使う業務に就いている場合は、ついつい会社のパソコンを使用して私的なメールを送受信するなんていうことも、時...