職務規律違反・懲戒処分

このページでは、懲戒解雇された場合に会社が退職金を払わなかったり一部減額したりすることに問題はないのか、また懲戒解雇された場合に退職金が不支給になったり減額された場合には具体的にどのような対処をとればよいのかといった点について解説しています。

このページでは、本来は「減給（罰金）」の懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことが認められないケースであるにもかかわらず、会社から仕事上のミスを理由として給料から一定の金額を差し引かれた場合には具体的にどのような対処をとればよいかといった点について解説しています。

このページでは、使用者（会社が）労働者のミスを理由として「罰金」または「減給」などの懲戒処分として給料から一定の金額を差し引くことは認められるのか、といった点について解説しています。

このページでは、具体的にどのような行為の場合に懲戒処分としての減給（罰金）が認められるのか、また、不当な減給（罰金）の懲戒処分を受けた場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。

このページでは、懲戒処分として降格させられてしまった場合にはどのような点に気を付けるべきか、また懲戒処分による降格を受けてしまった場合には具体的にどのような対処法をとればよいかといった点について解説しています。

このページでは、懲戒処分の内容には具体的にどのようなものがあるのかといった点について解説しています。

このページでは、使用者（会社）が労働者に命じる「懲戒処分」は具体的にどのような場合に認められるのか、といった点について解説しています。

今回は、会社の公式ツイッターを利用して不適切な発言をツイートすることは、どのような法律で問題となるのか、という問題について考えてみることにいたします。

今回は、会社を訴えるために弁護士などに企業の内部情報を提供することは、企業秘密の情報漏えいとなるか？という問題について考えてみることにいたしましょう。

今回は、会社のパソコン（ＰＣ）を使用して私的なメールを送受信することは認められるのか？という問題について考えてみることにいたしましょう。