労働トラブルねっと！

このページでは、妊娠したものの通常どおりの職務に従事することが可能であるにもかかわらず会社から不当に休職を命じられた場合に、その休職命令を撤回するよう求める申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソ...

このページでは、妊娠したものの通常どおりの職務に従事することが可能であるにもかかわらず会社から不当に休職を命じられた場合に、その休職期間中の賃金が支払われなかったことを理由として労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（...

労働基準法では妊娠した女性労働者や生まれてくる子の生命・健康等を保護するために、妊娠した女性労働者が一定の期間就労することを禁止していますし（労働基準法の65条）、また労働契約法や労働安全衛生法では会社（使用者）側に労働者の健康や安全を確保...

セクハラの判断基準については『これってセクハラ？（セクハラの判断基準とは）』のページにおいて詳しく解説していますが、一言でいうと「男女雇用機会均等法第11条1項で規定された定義に該当する行為」がいわゆる「セクハラ」と判断されることになります...

勤務している職場で異性から嫌がらせを受けた経験がある人は多いと思います。「嫌がらせ」は一般的に考えれば「いじめ」といえますので職場における嫌がらせは「モラハラ（職場いじめ）」となりますが、その嫌がらせの内容によっては「セクハラ」と判断できる...

『転籍命令を拒否することはできるのか？』のページでも詳細に解説していますが、人事異動のうち元の会社との労働契約を解約する（退職扱いとなる）ことになる「転籍」の場合には、基本的にその転籍の対象となった労働者の個別の同意のない限り、会社はその労...

勤務先の会社で就労する配属先が変更されることを「人事異動」といいますが、人事異動はその移動の内容によって「配転」、「出向」、「転籍」の３種類に分類されることになります。この「配転」「出向」「転籍」はそれぞれ内容が異なりますので当然その法律上...

このページでは、就労に支障がないにもかかわらず妊娠したことを理由として休職を命じられた場合にはそれに応じて休職しなければならないのかといった点について解説しています。

自分の意思で会社を退職する場合には退職届（退職願）を会社に提出して退職の意思表示を行うことになりますが、これは一般に「自己都合退職」と呼ばれます。一方、不況によるリストラや懲戒処分など何らかの事情が原因で会社から強制的に退職を命じられる場合...

勤務先の会社から解雇された場合に、会社から支給される離職票を確認してみると「自己都合」の退職として処理されている場合があります。このような事案では、会社が解雇した本人に内緒でこっそり「自己都合」と離職票に記載する場合と、本人を説得して退職届...