労働トラブルねっと！

このページでは、会社がリストラの一環として労働者を解雇（整理解雇）する場合には具体的にどのような要件（整理解雇の4要件）が必要となるのか、また整理解雇を受けた場合には具体的にどのように対処すればよいのかといった点について解説しています。

使用者（会社）と労働者の間で結ばれる雇用契約（労働契約）には「期間の定めのない雇用契約」と「期間の定めのある雇用契約」の２種類が存在しています。このうち「期間の定めのない雇用契約」とは、文字どおり雇用期間に一定の期間が定められていない雇用契...

使用者（会社）が労働者を雇用する場合、その適格性を判断するために「試用期間」を設定して一定の期間を区切って「試み」に就労させる場合があります。この「試用期間」の法律的な性質については解釈に争いがありますが、過去の判例によると「試用期間」は法...

このページでは、試用期間（研修期間）が満了した後に会社から賃金の引き下げに同意するよう求められたもののそれを拒否したところ会社から本採用を拒否された場合に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています...

このページでは、試用期間（研修期間）が経過した後に会社から賃金を引き下げられた場合にその賃金の引下げの撤回を求めて労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して...

このページでは、試用期間（研修期間）が満了した後に会社から賃金の引き下げに同意するよう求められそれを拒否したところ会社から本採用を拒否された場合に、その本採用の拒否の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています...

このページでは、試用期間が経過した後に会社から賃金を引き下げられた場合に、会社に対してその撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著...

正社員や契約社員だけに限らず、アルバイトやパートなどであっても本採用の前に一定の試用期間（研修期間）を設けている企業は多くあるようです。このように採用の際に試用期間（研修期間）が設定されている場合には、採用面接の際に説明された賃金額などの労...

このページでは、勤務している美容院（美容室）において「くし」や「はさみ」など顧客の皮膚に直接触れることのある器具等について法律上義務付けられた消毒が行われていないことを監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。...

このページでは、勤務している美容院（美容室）において、美容師の免許を有しない無免許者が美容に関する業務に従事させられている事実がある場合に、監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソ...