労働トラブルねっと！

労働者が何らかの非違行為を行った場合、使用者（会社）から何らかの「懲戒処分」を受けてしまうことがあります。「懲戒処分」の内容としては、「解雇（懲戒解雇）」から「出勤停止」「降格」「減給（罰金）」「けん責」や「戒告」など様々なものがありますが...

このページでは、内勤務先の会社から国が定める基準を超える違法残業（長時間労働）を命じられていることを理由に、労働局に対して紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用し...

このページでは、勤務先の会社から国が定める基準を超える違法残業（長時間労働）を命じられていることを理由に、労働基準監督署に違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（ひな形・文例）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで複製す...

このページでは、勤務先の会社から国が定める基準を超える違法残業（長時間労働）を命じられている場合に、その長時間労働の改善を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複...

使用者（会社）が労働者を就労させることができる時間（労働時間）については、１日については８時間、１週間においては４０時間を超えることができないと法律で定められています（労働基準法第32条）。【労働基準法第32条】第1項　使用者は、労働者に、...

「休日出勤」をした場合、その出勤した休日を埋め合わせるために他の通常労働日が休みになる場合があります。このような休日が他の通常労働日に振り替えられることは一般に「代休」とか「休日振替」と呼ばれますが、「代休」と「休日振替」では法律上の意味合...

このページでは、内定先の企業から執拗に内定を辞退するよう求められている場合に、労働局に対して紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいません...

このページでは、内定先の企業から執拗に内定を辞退するよう求められている場合に、内定の辞退を求める行為を止めるよう申し入れる場合の通知書の記載例（ひな形、書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいま...

内定者や内々定者に対して内定者研修（入社前研修）を実施する企業は多くありますが、悪質な企業によっては内定者研修（入社前研修）への出席を拒否した内定者（内々定者）に内定を辞退するよう強要するケースがあるようです。しかし、『入社前研修（内定者研...

専門的な技能や技術を要する企業などでは、労働者が退職するのを防ぐために退職を申し出た労働者に対して「退職するなら技術指導料として○万円を支払え」などと高額な金銭の支払いを請求するケースがあります。代表的な事例としては、美容師の見習いとして美...