労働トラブルねっと！

人事上の判断として会社から一方的に役職を下げられてしまう場合があります。この場合の人事上の措置とは、たとえば「成績が悪い」というような労働者側に原因を求める場合が代表的ですが、単に「役職を廃止した」とか「会社の人事上の措置として降格させるこ...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けたものの、その配転命令が法令（法律）に違反する行為を含むものであることを根拠に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（...

このページでは、個別の労働契約（雇用契約）で「職種」や「勤務地」の限定がなされているにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けていることを理由として、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由と...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条5項に規定された「権利の濫用」にあたることを理由に、その配転命令の撤回を求める場合の申入書（通知...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由に...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けた場合に、その配転命令が法令（法律）に違反することを根拠に、その配転命令を拒否しあわせてその配転命令の撤回を求める申入書（通知書）の記載...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けた場合に、個別の労働契約（雇用契約）で「職種」や「勤務地」の限定がなされていることを根拠に、その配転命令を拒否し合わせてその配転命令の撤...

部長職から課長職へ、課長職から平社員へ、工場長から作業員へ、といったように、役職が引き下げられることを一般に「降格」といいます。このような降格は、その降格の対象となった労働者の会社内での地位に大きな変更を及ぼすことになりますので、使用者（会...

労働者が会社（使用者）の企業秩序を乱すような行為を行った場合、使用者（会社）から懲戒処分を受けることがあります。この懲戒手続の詳細は『懲戒処分はどのような場合に認められるのか？』のページで詳しく解説していますのでここでは詳述いたしませんが、...