労働トラブルねっと！

このページでは、希望退職者の募集への応募を撤回（取り消し）する旨の通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください（※なお、裁判所では全ての書類をＡ４で統一していますので、後日裁判...

業績不振だけでなく、企業が業務縮小などを行う際にも利用されるのが、人員整理（リストラ）の一環として行われる早期退職者募集です。企業がこの早期退職者の募集を行う場合には、退職を希望する者に対して優遇措置を施して（多くの場合は退職金の上積みなど...

このページでは、退職に際し、会社から技術指導料や研修費用、見習い指導料の支払いを求められた場合に、その請求を拒絶する場合の通知書（申入書）の記載例（ひな形、書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかま...

このページでは、入社祝い金（入社奨励金・サイニングボーナス）制度のある会社を退職する際に、会社から「退職するなら受け取った入社祝い金を返せ」と請求された場合に、会社との間で入社時に取り交わした「入社後○年以内に退職する場合は受領した入社祝い...

「入社したら〇万円の祝い金（ボーナス）を支給します！！」といった求人広告につられて入社したばっかりにブラック企業に就職してしまった...という人も多いのではないでしょうか？（※別に入社祝い金を出す会社が全てブラック企業だと言っているわけでは...

今回は、入社時に一定期間を経過する前に退社する場合は立替えてもらった免許や資格の取得費用を支払う（返還する）という約束を会社と取り交わしている場合には、それを返還しなければならないのかという問題について考えてみることにいたしましょう。

このページでは、会社を辞めたいのに会社が退職願（退職届）を受け取らず、退職させてくれない（辞めさせてくれない）場合にはどのように対処すればよいか、といった問題について解説しています。

会社によっては、就業規則によって勤務時間外にアルバイトなどの副業をすることを禁止している場合があります。しかし、退社後のアフターファイブや休日にどこで何をするかは、本来自由なはずで、会社側に社員を拘束する権限はなく、勤務時間外にアルバイトを...

このページでは、勤務先の企業が法律違反を起こしていることを知った際に、その違法行為を会社のコンプライアンス室などに書面で内部告発（企業内通報）する際の申出書（報告書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフト...

勤務している会社が法律に違反する行動をとっていることを知った場合には、会社内部のコンプライアンス室に内部通報を行ったり、監督官庁の行政機関に違法行為の告発を行ったり、最終的にはマスコミなどに会社の違法行為を申告して会社に違法行為を白日の下に...