労働トラブルねっと！

このページでは、産休や育休の取得を申請したり産休や育休を取得したことを理由として給料やボーナスなどを引き下げられた場合に、会社に対してその賃金等の引下げの撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワー...

ブラック企業では、産前休暇（産休）や産後休暇（育児休業・育休）の申請を行ったり取得した労働者に対して給料を引き下げたりボーナス（賞与）をカットするなど不当な措置を行う事例が多くみられます。しかし、産休や産後休暇（育児休業・育休）の取得は法律...

このページでは、退職届（退職願）を撤回したことを理由として強制的に減給や降格をさせられてしまった場合に、労働局に対して紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例（ひな形・文例）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで複製し自由...

退職届（退職願）を会社に提出した後に何らかの気持ちの変化が生じ、退職届（退職願）を撤回したいと思って悩んでいる人は比較的多いのではないでしょうか。退職の意思表示を撤回したい場合には、会社の上司などに提出した退職届（退職願）を撤回をしたい旨の...

専門的な技能や知識が必要とされる職種では、会社側から特定の免許や資格を取得するように命令されることがあります。このような免許や資格を取得することを命じる職務命令がそもそも認められるのかという点に争いはありますが、仕事で必要な免許や資格を取得...

このページでは、高速バスなどを運行する旅客運送事業者が道路運送法および旅客自動車運送事業運輸規則の規定に違反して、交替運転手の配置が必要となる路線に交替要員を配置せずに高速バスを運行していることを理由として、監督官庁に内部告発する場合の申出...

このページでは、運送会社が貨物自動車運送事業者法に違反してトラック運転手に十分な休憩を与えることなく連続運転を強いていることを理由として監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフト...

このページでは、高速バスなどを運行する旅客運送事業者が道路運送法の規定に違反して高速バスの運転手に十分な休憩を与えることなく連続運転を強いていることを理由として監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。適宜、ワ...

このページでは、勤務先のバス会社などにおいて、高速バスの運転手が会社側の指示により国土交通大臣の告示など国が指針で定める基準を超過した長時間労働（運転）を強いられていることを理由として監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を...

このページでは、勤務先の運送会社において会社側の指示により国土交通大臣の告示など国が指針で定める基準を超過した長時間労働（運転）を強いられていることを理由として監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。適宜、ワ...