雇い止め

有期雇用契約の契約期間が経過した後も引き続き働いていることを会社が黙認していた場合には「黙示の更新」として「無期労働契約」として契約が更新されたものとなりますが、会社によっては「有期労働契約」として契約しなおすよう強要する場合があります。このような場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか？

有期雇用契約（期間の定めのある雇用契約）の契約期間が満了した場合であっても、その契約期間が満了した後に労働者が引き続きその職場で就労を継続し、使用者（会社）がそのことを知りながら黙認していた場合には、「黙示の更新」として引き続き契約が更新さ...

使用者（会社）と労働者の間で結ばれる雇用契約（労働契約）には「期間の定めのない雇用契約」と「期間の定めのある雇用契約」の２種類が存在しています。 このうち「期間の定めのない雇用契約」とは、文字どおり雇用期間に一定の期間が定められていない雇用...

アルバイトやパート、契約社員などの非正規労働者は、「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働いているこのが一般的です。 期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）では、働くことができる期間が「〇年〇月～〇年〇月まで」などとあらかじめ決め...

アルバイトやパート、契約社員などに代表される「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」では、基本的に契約期間が満了になった時点で、使用者（会社・雇い主）と労働者の間で、契約を継続するかそれとも契約を更新しないで労働契約を終了させるか、どち...

今回は、有期労働契約（機関の定められた雇用契約）の契約期間満了後に、雇止め（契約の更新がされないこと）をされない場合とはどういう場合かという問題について考えてみることにいたしましょう。