解雇

会社によっては、従業員を懲戒解雇する場合に退職金を支払わない場合があります。 懲戒解雇はその対象となる労働者に何らかの非違行為があったことが前提となりますので、懲戒解雇に相当するような行為を行った労働者に退職金を支払わないのも一見すると当然...

このページでは、会社がリストラの一環として労働者を解雇（整理解雇）する場合には具体的にどのような要件（整理解雇の4要件）が必要となるのか、また整理解雇を受けた場合には具体的にどのように対処すればよいのかといった点について解説しています。

使用者（会社）が労働者（従業員）を解雇する場面においては「普通解雇」と「懲戒解雇」の２種類がありますが、労働者側からしてみれば「懲戒解雇」で解雇されるよりも「普通解雇」で解雇される方が「まだマシ」と考えるのが通常です。 なぜなら、「懲戒解雇...

このページでは、会社が従業員を解雇する場合の「普通解雇」と「懲戒解雇」の違いについて解説しています。

このページでは、労働者が「寝坊」により「遅刻」したことを理由に解雇することは認められるのか、また「寝坊」を原因とする「遅刻」を理由に解雇された場合の具体的な対処法などについて解説しています。

勤務先の会社から解雇された場合に、会社から支給される離職票を確認してみると「自己都合」の退職として処理されている場合があります。 このような事案では、会社が解雇した本人に内緒でこっそり「自己都合」と離職票に記載する場合と、本人を説得して退職...

勤め先の会社（個人事業主も含む）を辞める理由としては、自主退職の他、定年退職や場合によっては解雇など自分が望まない理由の場合も有ると思われます。 このように、労働者が使用者（会社※個人事業主も含む）の職場を退職する理由は様々ですが、いずれの...

最近はだいぶ少なくなってきたようですが、今でも「解雇予告手当を支払えば従業員を解雇しても良い」と間違って理解している企業の経営者や役職者（上司）は少なからずいるようです。 確かに、労働基準法には「労働者を解雇する場合に解雇予告手当を支払うこ...

勤務先の会社から解雇された場合には、会社から解雇予告手当が支払われるのが通常です。 これは、労働者が突然会社から解雇された場合、生活費に不足を来してしまい生活が困難になることが想定されるからです。 会社側の一方的な解雇が法律上当然に認められ...

一般的な会社では懲戒解雇がなされる事由として「暴行、脅迫、監禁その他これに類する行為を行ったとき」といったものを就業規則に挙げている場合が多いです。 これは、たとえば部下が気に入らない上司を殴ったり、同僚を脅迫して金銭を要求したりする場合が...