結婚・妊娠・出産

労働基準法では妊娠した女性労働者や生まれてくる子の生命・健康等を保護するために、妊娠した女性労働者が一定の期間就労することを禁止していますし（労働基準法の65条）、また労働契約法や労働安全衛生法では会社（使用者）側に労働者の健康や安全を確保...

このページでは、就労に支障がないにもかかわらず妊娠したことを理由として休職を命じられた場合にはそれに応じて休職しなければならないのかといった点について解説しています。

ブラック企業に限らず、産前休業（産前休暇・産休）や産後休業（産後休暇・育休）を取得し又は取得の申請をしたことを理由に降格や配置転換を命じる企業はこの時代になってもいまだに多く存在しているようです。しかし、産休や育休を取得したり又はその取得の...

ブラック企業では、産前休暇（産休）や産後休暇（育児休業・育休）の申請を行ったり取得した労働者に対して給料を引き下げたりボーナス（賞与）をカットするなど不当な措置を行う事例が多くみられます。しかし、産休や産後休暇（育児休業・育休）の取得は法律...

面接を受けた企業から内定や内々定を受けた後に結婚することになったり妊娠してしまった場合、その内定や内々定は影響を受けてしまうのでしょうか。企業によっては面接の時には判断できなかった入社直前の結婚や妊娠を理由として、内定や内々定を取消す場合も...

妊娠したことが判明した場合、産休（産前休暇）の取得を考える人も多いのではないでしょうか？この点、産休（産前休暇）は母子の健康のために必要不可欠なものと言えますから、法律でも明確にその取得が認められています。具体的には、労働基準法という法律で...

女性が職場で様々な差別を受けることは未だにあるようですが、その数ある差別の中でも比較的多く見受けられるのが、結婚を理由として解雇される場合です。女性の場合、結婚の後は”出産”することが多く、そうなると長期間会社を休職（産休）することが予想さ...

今回は、育児休暇（育休・育児休業）を申請したら会社から却下されてしまった、という場合の対処法などについて考えてみることにいたします。

労働者が妊娠した場合には、業種によっては勤務することに支障が出てくるかもしれませんし、出産する際は当然ながら会社を休まないといけないでしょう。しかし、たとえ労働者がこのような妊娠や出産に関係する事由で働くことが困難になったとしても、その労働...

会社の同僚と社内恋愛の末に結婚した場合、「夫婦が同じ職場で働くことは風紀を乱す」などといった訳の分からない理由で、どちらか一方に退職するように迫ったり、解雇したりする会社があります。多くの場合、その対象となるのは女性社員の方だと思われますが...