セクハラ

セクハラの判断基準については『これってセクハラ？（セクハラの判断基準とは）』のページにおいて詳しく解説していますが、一言でいうと「男女雇用機会均等法第11条1項で規定された定義に該当する行為」がいわゆる「セクハラ」と判断されることになります...

勤務している職場で異性から嫌がらせを受けた経験がある人は多いと思います。「嫌がらせ」は一般的に考えれば「いじめ」といえますので職場における嫌がらせは「モラハラ（職場いじめ）」となりますが、その嫌がらせの内容によっては「セクハラ」と判断できる...

このサイトでも『セクハラに遭った場合の対処法』などのページで解説していますが、セクハラの違法性が認知されてからかなりの年月が経ちますので、セクハラの被害に遭った場合の対処方法はある程度理解が進んできたのではないかと思われます。しかし、セクハ...

セクハラに遭った場合に具体的にどのような対処法をとればよいかといった点については『セクハラに遭った場合の対処法』のページで説明したとおりですのでここでは改めて詳述しませんが、第一義的には勤務先の会社に相談し、それでも解決しない場合には労働局...

このページでは、「セクハラ」と「強制わいせつ罪」「軽犯罪法違反」「迷惑防止条例違反」の具体的な違いについて簡単に解説しています。

このページでは、セクハラの対処法として慰謝料請求は妥当な解決方法といえるのか、またセクハラの対処法としての慰謝料請求や他の方法にはどのような手段が考えられるのか、という点について解説しています。

職場で上司や同僚あるいは部下からセクハラを受けた場合には、その職場の上司や会社（個人事業主も含む）に対して「セクハラに適切に対処しろ」と求めることが可能です。このサイトでも『セクハラに遭った場合の対処法』や『セクハラ相談に会社はどんな対応を...

勤務先の職場でセクハラを受けた場合には、その職場の上司や会社（個人事業主も含む）に対して「セクハラに適切に対処しろ」と求めることが可能です。なぜなら『セクハラに遭った場合の対処法』や『セクハラ相談に会社はどんな対応をとる必要があるか』のペー...

職場の同僚や部下、上司などから執拗に交際を求められたり執拗な付きまといを受けているなど、いわゆるストーカ的な被害を受けている人は意外に多いのではないかと思われます。このようなストーカーの被害に遭っている場合には、警察に相談して加害者に注意を...

このサイトでも他のページで解説していますが、社内でのセクハラについてはその勤務先の使用者（会社・雇い主）に適切な対処をとる義務がありますから、セクハラの被害に遭った場合には、上司や社内に設置された相談室などに相談し、適切な対処をしてもらうこ...