雇い止め

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「黙示の更新」後に有期雇用契約で再契約するよう迫られた場合

有期雇用契約の契約期間が経過した後も引き続き働いていることを会社が黙認していた場合には「黙示の更新」として「無期労働契約」として契約が更新されたものとなりますが、会社によっては「有期労働契約」として契約しなおすよう強要する場合があります。このような場合、具体的にどのように対処すればよいのでしょうか?
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「黙示の更新」が認められずに雇止めされたときの対処法

このページでは、有期雇用契約の契約期間が満了し「黙示の更新」が認められるケースであるにもかかわらず、会社から契約期間の満了を理由に解雇された場合には具体的にどのような対応を取ればよいのか、といった点について解説しています。
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契約期間満了後に更新されない場合は雇止め?それとも自動更新?

このページでは、有期雇用契約の契約期間が満了して契約の更新がされず契約の拒否もされない場合、その有期雇用契約は解雇(雇止め)となるのかそれとも自動更新となるのか、という点について解説しています。
バイト,パート,契約社員

更新拒否により正社員への転換を妨害された場合の対処法

今回は、アルバイト・パート・契約社員などの非正規労働者が、継続して5年を超えて契約が更新したことを理由に正社員への転換を求める場合に、契約期間の通算が5年を超える前に使用者(会社・雇い主)が契約の更新を拒否して正社員への転換をさせないようにする場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。
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有期労働契約の最初の更新を拒否された場合の対処法

今回は、アルバイトやパート、契約社員といった期間の定めのある雇用契約(有期労働契約)の非正規労働者が、最初の契約更新を拒否された場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。
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雇止めを拒否できる場合と雇止めされた場合の対処法

今回は、有期労働契約(機関の定められた雇用契約)の契約期間満了後に、雇止め(契約の更新がされないこと)をされない場合とはどういう場合かという問題について考えてみることにいたしましょう。
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