解雇

会社によっては、懲戒解雇の事由として「不正不義の行為を犯し、会社の体面を著しく汚した者」を就業規則に定めている場合があります。そのため、このような規定の定められている会社では、例えば痴漢で逮捕された場合には、この「不正不義の行為を犯し、会社...

いわゆる「茶髪」が市民権を得て久しいですが、保守的な会社では未だに従業員の茶髪を認めないところも多いようです。茶髪に限らず派手な服装で出社することを就業規則などで禁止している”昭和的”な会社は多いですが、このような就業規則に違反して茶髪や派...

今回は、解雇予告がなされず、また解雇予告手当も支払われないまま突然解雇された場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。

使用者（会社・雇い主）が労働者（社員・従業員）を解雇する場合には、解雇する３０日前までに解雇の予告をしなければならず、解雇の予告をしない場合には３０日分以上の平均賃金を解雇予告手当として労働者に支払わなければなりません（労働基準法２０条）。...

長い人生、予測し得ないような病気を発症したり、不慮の事故によって後遺症を負ったりすることも少なくありません。そして、病気や怪我の後遺症で身体が不自由になった場合、その程度によっては仕事をすることにも影響が出てくることもあるでしょう。そんな場...

会社から解雇された際に、その解雇に納得がいかない場合は、裁判などに訴えて解雇が無効であることを主張していくことが必要となるでしょう。しかし、弁護士など法律の専門家に依頼して裁判を行った場合でも、解雇された後にその解雇を黙認するような行動をと...

会社から突然解雇された場合、多くの人はどのような対応をしてよいか分からないでしょう。今後の生活や再就職先のことも心配ですが、解雇に納得いかず弁護士を雇って裁判に訴えてやろう！と決意する人も多いかもしれません。そんな時、注意してもらいたいこと...

会社から突然、解雇の通告を受けた場合、皆さんはどのように対処するでしょうか？上司に解雇を撤回するよう話し合いを求めたり、組合に駆け込んだり、最悪の場合は弁護士に相談して裁判を起こすなどして会社と解雇の効力を争うこともあるでしょう。しかし、い...

使用者（会社・雇い主）は、正当な理由がない限り従業員を解雇することはできません。そして、この解雇するために必要な「正当な理由」は、「客観的に合理的」なものでなければならず、また「社会通念上相当」と認められるものでなければなりません。【労働契...