求人・採用・面接 面接と違う内容の労働条件が雇用契約書に記載されている場合
このページでは、面接で説明を受けた労働条件よりも低い労働条件を労働契約書（労働条件通知書）に記載されてしまい、それに気づかずにサインをしてしまって面接時の説明より低い条件で働かされている場合の対処法などについて解説しています。
求人・採用・面接
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求人・採用・面接 実際の賃金・休日等が面接や労働契約書の内容と異なる場合
このページでは、実際の賃金や休日などの労働条件や待遇が面接や労働契約書（雇用契約書）で説明された労働条件と異なる場合の対処法などについて解説しています。
求人・採用・面接 労働契約書（雇用契約書）を交付してもらえない場合の対処法
使用者（雇い主）が労働者を雇い入れる場合には、労働者に対して賃金や労働時間その他の労働条件が記載された労働契約書（雇用契約書※労働条件通知書でもよい）を交付することが法律で義務付けられています（労働基準法第15条1項、労働基準法施行規則第5...
求人・採用・面接 労働契約書に必ず記載されていなければならない事項とは？
採用面接に合格して働き始める際には、正社員・アルバイト・パートの区別なく、雇い主との間で労働契約書に署名押印を求められることになります。この労働契約書は、雇い主側の会社が作成したものに署名押印するのが一般的ですので、雇い主側の会社が差し出す...
求人・採用・面接 求人票に記載された給料と実際の給料が異なる場合の対処法
「ハローワークの求人票や求人雑誌で見た給与の金額は多かったのに、実際に務めてみるとそんなにもらえなかった」というような経験はないでしょうか？ 「ネットの求人サイトで見た時は自給１０００円と書いてあったのに面接に行ったら自給９００円と言われた...