セクハラ

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セクハラ

「同性」からの性的な嫌がらせは「セクハラ」になるか?

このページでは、同性から性的な嫌がらせを受けた場合には「セクハラ」となるかという点について解説しています。
セクハラ

異性からの嫌がらせはセクハラ?それともモラハラ?

このページでは、異性から受ける嫌がらせが「モラハラ(職場いじめ)」であるか「セクハラ」であるかを判断する基準などについて解説しています。
セクハラ

「セクハラだ!」とやたら騒ぎ立てる女性に問題はないのか?

このページでは、セクハラをでっち上げる女性労働者に法律的な問題は発生しないのか、また、そのような悪質な女性社員から虚偽のセクハラを申告された場合には具体的にどのような対処をとればよいかといった点について解説しています。
セクハラ

セクハラに労働基準監督署が積極的に介入しない理由

このページでは、なぜセクハラの問題に労働基準監督署は積極的に関与してくれないか、という点について解説しています。
セクハラ

セクハラと強制わいせつ、軽犯罪法、迷惑防止条例違反の違いは?

このページでは、「セクハラ」と「強制わいせつ罪」「軽犯罪法違反」「迷惑防止条例違反」の具体的な違いについて簡単に解説しています。
セクハラ

セクハラは慰謝料請求だけが有効な解決方法とは限らない?

このページでは、セクハラの対処法として慰謝料請求は妥当な解決方法といえるのか、またセクハラの対処法としての慰謝料請求や他の方法にはどのような手段が考えられるのか、という点について解説しています。
セクハラ

取締役からセクハラを受けている場合の対処法

このページでは、会社の取締役や監査役など会社の経営者からセクハラを受けた場合の対処法について簡単に解説しています。
セクハラ

通勤途中や飲み会でのセクハラを会社に相談してもいいの?

このページでは、取引先や飲食店での打ち合わせ、通勤途中や飲み会など通常勤務している職場以外の場所で上司や同僚・部下からセクハラを受けた場合、会社に対してセクハラに適切に対処するよう求めることが出来るのかという点について解説しています。
セクハラ

職場でストーカー被害に遭っている場合の対処法

このページでは、職場で同僚や部下、あるいは上司からストーカーの被害に遭っている場合にはその勤務している会社に対してどのような対処を求めることが出来るのか、といった点について解説しています。
セクハラ

身に覚えのないセクハラで処分された場合の対処法

このページでは、セクハラをしていないにもかかわらず、「セクハラをされた」と虚偽の申告をされたため、身に覚えのないセクハラ問題で会社から降格や配置転換、解雇などの不利益な処分を受けた場合には、具体的にどのような対処をとればよいかといった問題について解説しています。
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