労働トラブルねっと！

このページでは、転籍命令（転籍出向）に対する異議通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。なお、この...

このページでは、出向命令（在籍出向）に対する異議通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください（※なお、裁判所では全ての書類をＡ４で統一していますので、後日裁判を起こす可能性があ...

人事異動は大きく分けて「配転」「出向」「転籍」の３種類がありますが、同一の会社の中で職種や勤務地だけが変更される「配転」や、勤務する会社とは異なる会社で就労することになるものの社員としての籍は元の会社に残される「出向」とは異なり、社員として...

会社からの指示で、勤務先の会社と別の会社で働くことを「出向」と言います。出向は在籍出向とも呼ばれ、社員としての籍（地位）は元の会社に置かれたままで働く場所が出向先の会社になるだけともいえますが、仕事を命令する主体（会社・雇い主）が変更される...

このページでは、勤務先の会社の就業規則や労働契約書（雇用契約書）に「会社は配転を命じることができる」といったような定めがなされていないにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けている場合...

営業職から工場勤務になったり、現場の作業員から営業所の事務職に配置換えがなされるなど、企業の人事異動（配置転換）は一般的に行われているものと思います。この配置転換を求める配転命令（人事異動）は、勤務地の変更をともなう場合は「転勤」とも呼ばれ...

メーカー勤務のサラリーマンが営業職から工場勤務に変更になったり、建設会社で経理事務をしている社員が現場に配属されたり、職務内容の変更（配転・配置転換）は多くの企業で見られることと思います。この配転において、会社が職務内容の変更があったことを...

会社が、人事上の措置として部長から課長へ、課長から平社員へといったように役職を引き下げることがあります。このような降格処分には「部長としての能力が足りないから」とか「課長としての資質が足りないから」といったもっともらしい理由を根拠とすること...

今回は、会社が労働者に無断で就業規則の変更を行い、賃金や残業代の減額（切り下げ）など労働者にとって不利益な取扱いをすることは違法ではないのか？またその場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。

賃金の減額や休日の削減など労働条件の切り下げは、労働者の同意がない限り無効となります。≫「給料を下げる」と言われたら？（同意なき労働条件の変更）しかし、悪質な会社によっては（というか、現実にはそんなに悪質な会社でなくても）労働者に対して同意...