労働トラブルねっと！

このページでは、セクハラの被害に遭っている場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込む場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし、著作権を放棄...

このページでは、育児休業の取得を会社が認めない場合に、労働局に対して紛争の解決に関する援助を申し込む場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし、著作権を放棄するわけ...

このページでは、育児休業（産後休暇）の取得が認められない場合に、労働基準監督署に対して違法行為の是正申告を行う場合の申告書のひな形（文例）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください。コピペ（コピー...

このページでは、会社に対して育児休業（育休・産後休業）の取得を認めるよう求める通知書（申入書）のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や...

今回は、育児休暇（育休・育児休業）を申請したら会社から却下されてしまった、という場合の対処法などについて考えてみることにいたします。

このページでは、妊娠や出産に関する事由を理由として降格や減給、派遣切りや解雇などの処分を受けた際に、その不利益な処分の無効を主張し、あわせてその処分の撤回を求める通知書（申入書）のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソ...

労働者が妊娠した場合には、業種によっては勤務することに支障が出てくるかもしれませんし、出産する際は当然ながら会社を休まないといけないでしょう。しかし、たとえ労働者がこのような妊娠や出産に関係する事由で働くことが困難になったとしても、その労働...

このページでは、結婚したことを理由に解雇された場合にその解雇の無効を主張し、あわせて解雇の撤回を求める通知書（申入書）のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし著作権を放棄するわけでは...

このページでは、会社から結婚したことを理由に退職を迫られる退職勧奨（肩たたき）を拒否する旨の通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし著作権を放棄するわけではありませんので無断転...

会社の同僚と社内恋愛の末に結婚した場合、「夫婦が同じ職場で働くことは風紀を乱す」などといった訳の分からない理由で、どちらか一方に退職するように迫ったり、解雇したりする会社があります。多くの場合、その対象となるのは女性社員の方だと思われますが...