このページでは、産休や育休の取得を申請したり産休や育休を取得したことを理由として給料やボーナスなどを引き下げられた場合に、会社に対してその賃金等の引下げの撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。
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産休や育休を理由とした賃金などの引下げを撤回するよう求める申入書の記載例
（１）産休又は育休の取得を申請したことを理由として賃金等を減額された場合
〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿
産休（育休）の申請を理由とした賃金の引下げを撤回するよう求める申入書
私は、平成〇年〇月〇日、同年〇月○日から同年○月○日までの産前及び産後休業の申請を行いましたが、貴社からは休業明けとなる○月から基本給を○万円に引き下げる旨の告知を受けております。
しかしながら、妊娠した労働者が産前及び産後の休業を取得することは労働基準法第65条阿項及び2項で認められておりますし、産前又は産後の休業を請求した女性労働者に不利益な取り扱いをすることもいわゆる男女雇用機会均等法の第9条3項で禁止されていますから、貴社の行う賃金の引下げは明らかに違法です。
よって、貴社が告知した賃金の引下げは無効といえますから、直ちに当該賃金の引下げを撤回するよう申し入れます。
以上
平成〇年〇月〇日
〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇
〇〇 〇〇 ㊞
（２）産休又は育休を取得したことを理由として賃金等を引き下げられた場合
〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿
産休・育休の取得を理由とした賞与の引下げを撤回するよう求める申入書
私は、平成〇年〇月○日から同年○月○日までの期間、産前及び産後休業を取得いたしましたが、当該産前・産後休業を取得したことを理由として休業明けとなる○月支払い分の賞与の支給金額が引き下げられております。
しかしながら、妊娠した労働者が産前及び産後の休業を取得することは労働基準法第65条阿項及び2項で認められておりますし、産前又は産後の休業を取得した女性労働者に不利益な取り扱いをすることもいわゆる男女雇用機会均等法の第9条3項で禁止されていますから、貴社の行う賞与の引下げは明らかに違法です。
よって、貴社が告知した賞与の引下げは無効といえますから、直ちに当該賞与の引下げを撤回するよう申し入れます。
以上
平成〇年〇月〇日
〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇
〇〇 〇〇 ㊞
※）将来的に裁判になる可能性がある場合は、証拠として残しておくためにコピーを取ったうえで普通郵便ではなく特定記録郵便（場合によっては内容証明郵便）で送付すること。
※）裁判所では全ての書類をＡ４で統一していますので、後日裁判を起こす可能性がある場合はＡ４用紙で作成すると後々何かと便利です。