このページでは、勤務先の会社の就業規則や労働契約書（雇用契約書）に「会社は配転を命じることができる」といったような定めがなされていないにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けている場合に、その配転命令を拒否して撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。
適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。
なお、この書式例（ひな形例）は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものですので、この書式例（ひな形例）を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。
就業規則や労働契約に根拠のない配転命令（人事異動）を拒否し撤回を求める場合の申入書の記載例
〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿
配転命令の撤回を求める申入書
私は、平成○年○月○日付辞令書により、従前勤務していた△△支店から〇〇支店への転勤（配置転換・配転）を命じられております。
しかしながら、使用者が労働者に対して人事権に含まれる配転命令権を行使する場合には、就業規則もしくは個別の労働契約においてその根拠となる規定が具体的に定められ、その配転命令権が具体的に労働契約の内容となっていることが必要と考えられますが、貴社の就業規則および私が貴社との間で締結した労働契約書には配転命令の根拠となる規定が定められておりません。
したがって、貴社は私に対して転勤（配転）を命じる労働契約上の権利を有しておらず、また私においても貴社の配転命令に従わなければならない労働契約上の義務ははないといえますから、直ちに当該配転命令を撤回するよう申し入れ致します。
なお、社内の混乱を避けるため、〇〇支店で勤務することにいたしますが、本件配転に承諾するものではありませんので念のため申し添えます。
以上
平成〇年〇月〇日
〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇
〇〇 〇〇 ㊞
※官公庁ではすべての書類をＡ４で統一していますので、将来的に裁判になる可能性がある場合にはＡ４用紙でプリントアウトするようにしてください。
※あくまでも配転命令を拒否して現在の職場にとどまる場合には「なお書き」の部分は削除しても構いません。
なお、配転命令（人事異動）を拒否することができるのかといった点については『人事異動や配転命令を拒否することはできるのか？』のページで詳しく解説していますので参考にしてください。