書式・サンプル

このページでは、セクハラをした事実が全くないにもかかわらず、他の社員の虚偽の申告によって身に覚えのないセクハラの嫌疑をかけられ、それに伴って勤務先の会社から不利益な処分（降格や配置転換、解雇など）を受けた場合に、その勤務先の行った不当な処分...

このページでは、セクハラをした事実が全くないにもかかわらず、他の社員の虚偽の申告によって身に覚えのないセクハラの嫌疑をかけられ、それに伴って勤務先の会社から不利益な処分（降格や配置転換、解雇など）を受けた場合に、その処分の撤回を求める通知書...

このページでは、配置転換（配転・職務内容の変更）にともなって給料（賃金）が引き下げられた場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込む際の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなどの文書作成ソフト...

このページでは、会社から解雇の通知を受けた場合において、解雇理由の証明書の交付の請求をしたにもかかわらず会社が解雇理由証明書を発行しない場合に、労働基準監督署に対して違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（ひな形・文例）を公開していま...

このページでは、勤務先の会社以外の人（お客や取引先の社員など）からセクハラを受けた場合に、勤務先の会社が適切にセクハラに対処しないことを理由として、労働局に紛争解決の援助を求める場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、...

このページでは、会社が労働基準法に違反する行為を行っていることを理由として労働基準監督署に違法行為の是正申告を行ったところ、会社からその報復措置として不利益な処分を受けた場合に、労働基準監督署に対して再度違法行為の是正申告を行う場合の申告書...

このページでは、休日であっても上司や同僚からの電話やメールに応答することが義務付けられている場合に、労働局に紛争解決援助の申立を行う場合の申立書の記載例（ひな形・文例・書式）を公開しています。 適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用し...

このページでは、休日であっても上司や同僚からの電話やメールに応答することが義務付けられている場合に、その休日が実質的に休日ではないと判断されることから、毎週少なくとも１回（または４週間のうち４回）休日を与えなければならないと規定した労働基準...

このページでは、休日であっても上司や同僚からの電話やメールに応答することが義務付けられている場合に、その休日が会社の指揮命令下に置かれているにもかかわらず休日出勤手当が支給されていないことを理由として、労働基準監督署に対して違法行為の是正申...

このページでは、女性や外国人であることを理由に不当に賃金（給料）で差別的な待遇を受けている場合に、会社に対して賃金に関する女性差別や外国人差別を止めるよう求める場合の申入書（通知書）のひな形（書式・記載例）を公開しています。 適宜、ワードな...