人事異動（配転,出向,転籍）

このこのページでは、会社から五輪ボランティアへの参加を強制させられている場合にその強制の中止を求めて労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。

『転籍命令を拒否することはできるのか？』のページでも詳細に解説していますが、人事異動のうち元の会社との労働契約を解約する（退職扱いとなる）ことになる「転籍」の場合には、基本的にその転籍の対象となった労働者の個別の同意のない限り、会社はその労...

勤務先の会社で就労する配属先が変更されることを「人事異動」といいますが、人事異動はその移動の内容によって「配転」、「出向」、「転籍」の３種類に分類されることになります。 この「配転」「出向」「転籍」はそれぞれ内容が異なりますので当然その法律...

人事異動は大きく分けて「配転」「出向」「転籍」の３種類がありますが、同一の会社の中で職種や勤務地だけが変更される「配転」や、勤務する会社とは異なる会社で就労することになるものの社員としての籍は元の会社に残される「出向」とは異なり、社員として...

会社からの指示で、勤務先の会社と別の会社で働くことを「出向」と言います。 出向は在籍出向とも呼ばれ、社員としての籍（地位）は元の会社に置かれたままで働く場所が出向先の会社になるだけともいえますが、仕事を命令する主体（会社・雇い主）が変更され...

営業職から工場勤務になったり、現場の作業員から営業所の事務職に配置換えがなされるなど、企業の人事異動（配置転換）は一般的に行われているものと思います。 この配置転換を求める配転命令（人事異動）は、勤務地の変更をともなう場合は「転勤」とも呼ば...