モラハラ（職場いじめ）

勤務している職場で異性から嫌がらせを受けた経験がある人は多いと思います。「嫌がらせ」は一般的に考えれば「いじめ」といえますので職場における嫌がらせは「モラハラ（職場いじめ）」となりますが、その嫌がらせの内容によっては「セクハラ」と判断できる...

職場いじめ（モラハラ）やパワハラを受けた場合、多くの人は「労働基準監督署に届け出よう」と考えるかもしれません。労働基準監督署は事業主の違法行為を監督する機関なので、労働基準監督署に相談すれば職場いじめやパワハラなどにも対応してもらえると考え...

多くの人が「職場いじめ」に遭っている場合の解決方法として思いつくのは、そのいじめの加害者本人に対して「慰謝料」を請求することではないかと思います。しかし、慰謝料の請求はあくまでも「苛め」を受けた後に事後的に「金銭」を請求することで精神的・肉...

勤務先の会社におけるイジメと聞くと、上司や同僚、場合によっては部下からの嫌がらせを想定しがちですが、実際にはそのような会社内部の人間が加害者になっている場合に限られるものではありません。場合によってはその会社のサービスを利用している「お客」...

「職場いじめ」とは、広義ではセクハラやパワハラを含めたすべての職場におけるイジメ全般を意味しますが、狭義ではセクハラとパワハラに該当しない、いわゆるモラハラのことを指して言うことがあります。”職場いじめ”が性的な言動を伴って行われる場合を「...

社内で勤務中に嫌がらせを受けたり、同僚から無視をされたりといったイジメを受けた場合、皆さんはどのように対処しているでしょうか？このような「職場いじめ」は学校でのイジメと同じように、放っておいても次第になくなっていくことはまれで、多くの場合よ...