残業代

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残業代

サービス残業は有利子負債を増やすだけって経営者は気付いてる?

このページでは、サービス残業は企業の有利子負債を増やすだけの愚行であることに企業の経営者はそろそろ気づけよ、という点について論じています。
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時間外手当(割増賃金・残業代)の請求方法

今回は、会社が時間外手当(残業代・割増賃金)を支払ってくれない場合の具体的な対応方法などについて考えてみることにいたしましょう。
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管理職であることを理由に残業代が支払われない場合の対処法

今回は、課長や部長、店長や工場長、グループリーダーやチームリーダーという地位を与えて「管理職には残業代を支払わない」という佐内規定で残業代を支払わない会社に違法性はないのかという問題について考えてみることにいたしましょう。
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時間外手当は基本給に含まれていると言われたら?

このページでは、「時間外手当は基本給に含まれている」として残業代を支払わない社内規定は有効なのか、という問題について解説しています。
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固定残業代(定額)以上の残業代を払わない会社への対処法

このページでは、就業規則などで残業代が一定の額に定められている会社(いわゆる残業代の定額制を取っている会社)において、定額制を理由に残業代を支払われない場合の具体的な対処法について解説しています。
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残業が禁止されている会社で残業代請求が認められる場合

今回は、就業規則などの社内規定で残業することが禁じられている場合には、どのような場合であっても残業代請求は認められないのかといった問題について考えてみることにいたしましょう。
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上司の承認がない残業→残業代を請求できる?

今回は、会社の社内規定で残業する際は上司の承認が必要などと定められている場合に、その承認や申請手続きを経ないで行われた残業について残業代請求が認められるかという問題について考えてみることにいたしましょう。
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無断残業を理由に残業代が支払われない場合の対処法

今回は、会社や上司から命じられることなく残業や休日出勤を行った場合、その無断で行った残業について残業代は支払われるか、という点について考えてみることにいたしましょう。
残業代

残業代(時間外労働と休日労働)の計算方法とは?

今回は、時間外労働や休日労働・休日出勤に対する残業代(割増賃金)の計算方法について考えてみることにいたしましょう。
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