書式・サンプル【労働局】

このページでは、個別の労働契約（雇用契約）で「職種」や「勤務地」の限定がなされているにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けていることを理由として、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由と...

このページでは、内勤務先の会社から国が定める基準を超える違法残業（長時間労働）を命じられていることを理由に、労働局に対して紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用...

このページでは、内定先の企業から執拗に内定を辞退するよう求められている場合に、労働局に対して紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませ...

このページでは、有期雇用契約の契約期間が満了した後も引き続きその職場で就労を継続し使用者（会社）から特段の異議を受けなかったため「黙示の更新」により「無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）」として契約が更新されている状況であるにもかかわら...

このページでは、有期雇用契約の契約期間が満了した後も引き続きその職場で就労を継続し使用者（会社）から特段の異議を受けなかったため「黙示の更新」として契約が更新されている状況であるにもかかわらず、使用者（会社）側から一方的に雇止め（解雇）され...

このページでは、リストラによる人員削減の一環として解雇（整理解雇）された場合に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、...

このページでは、試用期間（研修期間）が満了した後に会社から賃金の引き下げに同意するよう求められたもののそれを拒否したところ会社から本採用を拒否された場合に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています...

このページでは、試用期間（研修期間）が経過した後に会社から賃金を引き下げられた場合にその賃金の引下げの撤回を求めて労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用し...

このページでは、寝坊して遅刻したことを理由に解雇されてしまった場合に労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。 適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄...