労働条件の切り下げ

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労働条件の切り下げ

配置転換にともなって賃金を引き下げられた場合の対処法

今回は、職務内容の変更など配置転換に伴って給料の減額(賃金の引き下げ)がなされた場合の対処方法などについて考えてみることにいたしましょう。
賃金・給料

就業規則が変更されて賃金が減額されたときの対処法

今回は、会社が労働者に無断で就業規則の変更を行い、賃金や残業代の減額(切り下げ)など労働者にとって不利益な取扱いをすることは違法ではないのか?またその場合の対処法などについて考えてみることにいたしましょう。
労働条件の切り下げ

給料の引下げに同意するよう迫られた時の対処法

今回は、「給料の減額に同意しないなら解雇するぞ」などと会社が解雇をちらつかせながら労働条件の切り下げを提示してきた場合の対処法について考えてみることにいたしましょう。
労働条件の切り下げ

「給料を下げる」と言われたら?(一方的な賃金引下げの対処法)

このページでは、会社から一方的に「給料を下げるぞ」などと労働条件の切り下げを提示された場合の対処方法などについて解説しています。
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