労働トラブルねっと！

「セクハラ」と一口に言っても、具体的にどのような言動が「セクハラ」に当たるのか分からない人も多いと思います。どのような言動が「セクハラ」に該当するか分かっていないと、自分の不用意な言動が「セクハラ」と認定されてセクハラの「加害者」として処罰...

業績不振や企業の再構築を行う等の理由で、会社が早期退職者（希望退職者）を募る場合があります。一般的には希望退職制度や早期退職制度と呼ばれていますが、会社側の募集に応じて退職を申し出た社員に割増退職金が支払われるなど、優遇措置がとられる点が特...

このページでは、内定や内々定の取り消しを行った企業に対して内定や内々定の取り消しの撤回（無効）を申し入れる通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし、著作権を放棄するわけではあり...

このページでは、内定を取り消された場合の、労働局に対する個別労働関係紛争解決の援助の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし、著作権を放棄するわけではありませんので無断...

このページでは、勤務先の会社からだまされたり脅迫されて退職届（退職願）を提出したことを理由に退職届の撤回・取消を求めたにもかかわらず、会社側が退職の撤回または取り消しに応じない場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込...

他のウェブサイトやブログを見ていると、「会社を辞めるときに提出した書面に”退職届”と記載した場合には退職の意思表示を撤回することはできないが、”退職願”と記載した場合には退職の撤回が可能である」といった記述を多く見かけます。書類の表題が”退...

労働基準法やその他の法令に違反して労働者を酷使する、いわゆる「ブラック企業」の問題ですが、最近では正社員のみならずアルバイトやパート従業員を酷使する「ブラックバイト」なるものも広がりを見せているそうです。アルバイトやパート労働者に限らず、正...

このページでは、解雇の無効を主張し、解雇の撤回を求めるための通知書のひな形（書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。なお、...

正社員だけでなく、アルバイトやパートの場合にも、試用期間や研修期間が設けられている場合があります。試用期間や研修期間はその会社や事業主によって自由に決められていますので、その長さはまちまちですが、おおむね２週間から１か月といったところが多い...

このページでは、試用期間満了後に本採用されず解雇（クビ）された場合の、労働局に対する個別労働関係紛争解決の援助の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで自由に利用してください。ただし、著作権を放棄す...