労働トラブルねっと！

冬場の季節に仕事をするうえで一番気を付けたいのは、インフルエンザに罹患することではないでしょうか？インフルエンザは風邪と症状が似ていますが、その本質はウイルス性の伝染病といえますので対処を誤ると命の危険も生じさせてしまう可能性のある危険な病...

勤め先の会社（個人事業主も含む）を辞める理由としては、自主退職の他、定年退職や場合によっては解雇など自分が望まない理由の場合も有ると思われます。このように、労働者が使用者（会社※個人事業主も含む）の職場を退職する理由は様々ですが、いずれの理...

このページでは、内定先の企業の都合によって入社予定日の繰下げや採用延期がなされた場合において、その採用延期期間中の賃金（当初の入社予定日以降の賃金）が支払われない場合に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を...

このページでは、内定先の企業の都合によって入社予定日の繰下げや採用延期がなされた場合において、その採用延期期間中の賃金（当初の入社予定日以降の賃金）が支払われない場合に、労働基準監督署に対して違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（ひ...

このページでは、企業側の都合によって入社予定日の繰下げや採用延期がなされ、当初の入社予定日以降の賃金（採用延期期間中の賃金又は休業手当）が支払われない場合に、内定先企業に対して当初の入社予定日以降の賃金の支払いを請求をする場合の請求書の記載...

企業から内定を受けたとしても、入社予定日（一般的には翌年の4月）までは比較的長い期間が空きますから、企業によってはその期間に様々な経営環境の変化が生じるも考えられます。このような場合に厄介なのが、内定を受けた企業から入社予定日の繰り下げや採...

このページでは、使用者側の都合によって休日になったにもかかわらず、その休業日の賃金（休業手当）が支払われない場合に、使用者（会社※個人事業主も含む）に対して未払い賃金（休業手当）の請求をする場合の請求書の記載例（書式・ひな形）を公開していま...

このページでは、使用者側の都合によって休日になったにもかかわらず、その休業日の賃金（休業手当）が支払われないことを理由に、労働局に紛争解決援助の申立をする場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフト...

このページでは、使用者側の都合によって休日になったにもかかわらず、その休業日の賃金（休業手当）が支払われない場合に、労働基準監督署に対して違法行為の是正申告を行う場合の申告書の記載例（ひな形・文例）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作...

業務縮小や企業再編などで一時的に業務を停止したり、天候不順や地域紛争などの影響で原材料の確保が困難になり生産ラインを停止させる必要がある場合など、会社側の都合で休業を余儀なくされることが稀にあります。このような会社都合による休業が発生した場...