労働トラブルねっと！

このサイトでも『セクハラに遭った場合の対処法』などのページで解説していますが、セクハラの違法性が認知されてからかなりの年月が経ちますので、セクハラの被害に遭った場合の対処方法はある程度理解が進んできたのではないかと思われます。しかし、セクハ...

『「労基署に相談しても対応してもらえない」が間違っている理由』のページでも解説しているとおり、労働基準監督署は「労働基準法」に違反する事業主を「監督」する機関ですから、労働基準法ではない他の法律に違反する会社の違法行為についてはその監督権限...

職場いじめ（モラハラ）やパワハラを受けた場合、多くの人は「労働基準監督署に届け出よう」と考えるかもしれません。労働基準監督署は事業主の違法行為を監督する機関なので、労働基準監督署に相談すれば職場いじめやパワハラなどにも対応してもらえると考え...

このページでは、勤務している〇〇〇で特定の職員が受信料を着服または私的に流用している場合において、〇〇〇がその事実を把握しながら公表せずに隠ぺいしている場合に、監督官庁である総務省に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開していま...

勤め先の会社との間で何らかの労働トラブルが発生した場合、多くの人は労働基準監督署に相談することを考えるのではないかと思います。しかし、実際に労働基準監督署に相談した人の話を聞くと「労働基準監督署に相談したけど具体的な対応は何もしてもらえなか...

セクハラに遭った場合に具体的にどのような対処法をとればよいかといった点については『セクハラに遭った場合の対処法』のページで説明したとおりですのでここでは改めて詳述しませんが、第一義的には勤務先の会社に相談し、それでも解決しない場合には労働局...

このページでは、「セクハラ」と「強制わいせつ罪」「軽犯罪法違反」「迷惑防止条例違反」の具体的な違いについて簡単に解説しています。

労働者から提出された退職届（退職願）を受理しないなど、辞めたいのに辞めさせてくれない会社は今でもなお数多く存在しているようです。会社を辞めたいのに辞めさせてもらえない場合の対処法は『会社を辞めたいのに辞めさせてくれないときの対処法』のページ...

このページでは、セクハラの対処法として慰謝料請求は妥当な解決方法といえるのか、またセクハラの対処法としての慰謝料請求や他の方法にはどのような手段が考えられるのか、という点について解説しています。

このページでは、勤務している会社が雇用調整助成金（雇用関係助成金）を不正に受給している場合に、監督官庁に内部告発する場合の申出書の記載例（サンプル）を公開しています。適宜、ワードなどの文書作成ソフトで複製するなど自由に使用してかまいませんが...