契約社員とアルバイト、パート、正社員の違いって何?

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契約社員とアルバイト・パートの違いを皆さんはキチンと説明できるでしょうか?

企業の求人票を見ていると、募集人員のところに「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」などさまざまな雇用形態が記載されているのが一般的ですが、いったいどのような労働者が「正社員」となるのか、「契約社員」や「アルバイト」「パート」というものは具体的にどのような雇用形態をいうのか、わからない人も多いのではないかと思います。

そこで今回は、契約社員と正社員、アルバイト・パートはどう違うのか、という点について考えてみることにいたしましょう。

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契約社員・アルバイト・パート・正社員で法律的な違いはない

結論から言うと、「契約社員」「アルバイト」「パート」「正社員」は法律的に全く異なりません。

使用者(会社)と労働者の関係を規定する”労働基準法”という法律にも「契約社員」「アルバイト」「パート」「正社員」を定義する条文は存在していませんから、法律上では全て「労働者」として扱われるにすぎません。

「契約社員」や「アルバイト」「パート」「正社員」といった労働者の区別は、単に一般社会で便宜上使用されている労働者の区別にすぎず、法律上の分類ではないのです。

では、法律上労働者がどのように分類されるかというと、法律上”労働者”は、「期間の定めのない雇用契約(労働契約)」と「期間の定めのある雇用契約(労働契約)」の2つに分類されることになります(民法626条以下、労働基準法137条、労働契約法17条等)。

(※この他に「短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律(いわゆるパート労働法)」がありますが、”分類”の話とは異なるのでここでは議論しません)

例えば、正社員の場合は終身雇用として雇い入れられるのが通常ですので「期間の定めのない雇用契約(労働契約)」となるのが一般的ですが、たとえ「正社員」であっても契約期間が「○年○月~○年○月まで」などと一定の期間に限られているのであれば「期間の定めのある雇用契約(労働契約)」となり”終身雇用”ではないことになります。

また、「契約社員」の場合は契約期間が「○年○月~○年○月まで」などと一定の期間に限られているのが通常なので「期間の定めのある雇用契約(労働契約)」となりますが、これは”契約が更新されない限り退職しなければならない”ということを意味しますから、契約”社員”という文言であったとしても”非正規労働者”であることに変わりはなく、一般的なアルバイトと何ら変わらないことになるでしょう。

一方、たとえ「アルバイト」や「パート」であっても採用時に契約期間が定められていないのであれば「期間の定めのない雇用契約(労働契約)」となりますから、「アルバイト」や「パート」であっても終身雇用の正社員と同等の法律的な保護が受けられる場合があるということになるのです。

「厚生年金が付けば正社員・契約社員」や「厚生年金が付かないからアルバイト・パート」は間違い

多くの人が「厚生年金に加入しているから自分は正社員(または契約社員)だ」とか、「厚生年金に加入できないから自分はアルバイト(またはパート)だ」と思っているかもしれませんが、これは必ずしも正しくありません。

厚生年金保険は、1日または1週間の所定労働時間が一般の労働者(正社員)の4分の3以上であり、1か月の所定労働日数が一般の労働者(正社員)の4分の3以上ある場合には原則として厚生年金保険に加入することができますから、アルバイトやパートなど非正規労働者であってもこの条件をクリアする場合には厚生年金に加入することは可能です。

適用事業所と被保険者|日本年金機構

そのため、厚生年金保険に加入している労働者の場合であっても「アルバイト」や「パート」として雇い入れられている場合はありますし、厚生年金保険に加入していない場合であっても「正社員」や「契約社員」として雇い入れられていることはあることになります。

このように、厚生年金の加入は単に労働日数や労働時間、就労形態、勤務内容等によって決定されるにすぎず、「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」という労働者の呼称によって決められるものではありませんから、厚生年金の加入と労働者が「正社員」「契約社員」「アルバイト」「パート」であるかという点は全く関係がありません。

会社が正社員や契約社員で募集していても、労働日数や労働時間によっては厚生年金の加入対象にならない場合もありますし、逆にアルバイトやパートで募集されていても勤務時間や勤務日数によっては厚生年金への加入ができる場合もありますので、「正社員」や「契約社員」「アルバイト」「パート」といった呼称に惑わされないようにする必要があります。

「雇用保険が付けば正社員・契約社員」「雇用保険が付かないからパート・アルバイト」は間違い

雇用保険は、会社を辞めるなどした場合に失業手当などの給付を受けるための保険で、加入対象者となる場合は雇用保険が毎月の給料から天引きされることになります。

この雇用保険についても前述の厚生年金の場合と同様に誤解している人が多くいますが、「雇用保険に加入しているから自分は正社員(または契約社員)だ」とか、「雇用保険に加入できないから自分はアルバイト(またはパート)だ」というのは明らかな誤りです。

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