このページでは、有期雇用契約の契約期間が満了した後も引き続きその職場で就労を継続し使用者（会社）から特段の異議を受けなかったため「黙示の更新」により「無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）」として契約が更新されている状況であるにもかかわらず、使用者（会社）から一方的に契約を「有期雇用契約」に変更されてしまった場合に、その契約変更の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。
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有期雇用契約の契約期間が満了し民法第629条第1項の「黙示の行使」によって「無期雇用契約（期間の定めのない雇用契約）」として更新されていた労働契約を会社が一方的に有期雇用契約に変更した場合に、その撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例
〇〇株式会社
代表取締役 〇〇〇〇 殿
有期雇用契約への変更の撤回を求める申入書
私は、貴社から、平成○年○月○日（以下「契約更新日」という）に更新された貴社との間の労働契約について、有期雇用契約に変更する旨の通知を受けました。
しかしながら、契約更新日に更新された契約は、私が貴社との間で結ばれていた契約期間〇年の有期雇用契約が期間満了した後も引き続きその労働に従事し貴社がこれを知りながら異議を述べなかったことから民法第629条1項の黙示の更新として更新されたものであり、従前と同一の労働条件が「期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）」として更新されているものと認められますから、その無期雇用契約として更新された労働契約を有期雇用契約に変更する行為は「労働条件の不利益変更」にあたるもの解されます。
この点、使用者が労働者にとって不利益となるように労働条件を変更する場合には労働契約法第3条1項に基づいて個別の労働者の合意（同意）を要するものと解されるところ、私は貴社との間で更新された「期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）」を「期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）」に変更することについては一切同意しておりません。
したがって、貴社の行った「期間の定めのない雇用契約（無期雇用契約）」を「期間の定めのある雇用契約（有期雇用契約）」に変更する労働条件の変更は、労働契約法第3条1項または同法第8条に違反し権利の濫用として無効であるといえますので、直ちにこの変更を撤回するよう申し入れ致します。
以上
平成〇年〇月〇日
〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇
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