労働トラブルの相談・告発

『「労基署に相談しても対応してもらえない」が間違っている理由』のページでも解説しているとおり、労働基準監督署は「労働基準法」に違反する事業主を「監督」する機関ですから、労働基準法ではない他の法律に違反する会社の違法行為についてはその監督権限...

勤め先の会社との間で何らかの労働トラブルが発生した場合、多くの人は労働基準監督署に相談することを考えるのではないかと思います。しかし、実際に労働基準監督署に相談した人の話を聞くと「労働基準監督署に相談したけど具体的な対応は何もしてもらえなか...

付加金とは、労働者が勤務先の使用者（会社※個人事業主も含む）に対して未払いとなっている「解雇予告手当」た「休業手当」「残業代（休日出勤手当も含む）」「有給休暇中の賃金」の支払いを求める際に、実際に未払いとなっている金額に加算して請求できるお...

勤務している会社が労働基準法に違反する行為を行っている場合には労働基準監督署に違法行為の是正申告を行うことができます。労働基準監督署（労基署）に違法行為の是正申告を行うと、労働基準監督署の監督官は会社に対して臨検を行ったり書類や帳簿などの提...

労働トラブルにあったときに相談することができる公的機関としては、労働基準監督署と労働局の２つがありますが、実際にトラブルに見舞われた際にどちらに相談に行けばよいかわからないという人は多いのではないでしょうか？労働基準監督署と労働局はどちらも...

勤めている会社に給料や残業代の不払いなど労働基準法に違反する事実がある場合には、労働基準法の第104条1項に基づいて、労働基準監督署にその違法行為の「是正申告」をすることができます。【労働基準法第104条第1項】事業場に、この法律又はこの法...

未払い賃金の請求や不当解雇の問題など、労働トラブルの問題が持ち上がった場合に相談する法律専門家は、弁護士・司法書士・社会保険労務士の３種類があります。しかし、一般の人にとっては弁護士・司法書士・社会保険労務士のいったいどの専門家が自分の労働...