試用期間

使用者（会社）が労働者を雇用する場合、その適格性を判断するために「試用期間」を設定して一定の期間を区切って「試み」に就労させる場合があります。この「試用期間」の法律的な性質については解釈に争いがありますが、過去の判例によると「試用期間」は法...

正社員や契約社員だけに限らず、アルバイトやパートなどであっても本採用の前に一定の試用期間（研修期間）を設けている企業は多くあるようです。このように採用の際に試用期間（研修期間）が設定されている場合には、採用面接の際に説明された賃金額などの労...

正社員だけでなく、アルバイトやパートの場合にも、試用期間や研修期間が設けられている場合があります。試用期間や研修期間はその会社や事業主によって自由に決められていますので、その長さはまちまちですが、おおむね２週間から１か月といったところが多い...

企業によっては、採用に当たって試用期間を設けている場合があります。試用期間は、採用した労働者の適性を見極めるうえで必要な面もあるため、試用期間を設けること自体は違法ではありません。しかし、企業が試用期間を延長してくる場合には、法的に問題にな...

正社員だけでなく契約社員やパート、アルバイトなどといった非正規の従業員の募集に採用に際しても、その採用に「試用期間」が設けられている場合があります。「試用期間」が設けられている雇用契約では、採用面接を経て働き始めた場合であっても、試用期間が...