書式・サンプル

このページでは、会社から「人事上の理由」とか「人事上の措置」という理由で一方的に降格させられた場合に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製...

このページでは、会社から「人事上の理由」とか「人事上の措置」という理由で一方的に降格させられた場合に、その降格の撤回を求める場合の申入書（通知書）の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製し...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けたものの、その配転命令が法令（法律）に違反する行為を含むものであることを根拠に、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（...

このページでは、個別の労働契約（雇用契約）で「職種」や「勤務地」の限定がなされているにもかかわらず、会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けていることを理由として、労働局に紛争解決援助の申立てを行う場...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由と...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条5項に規定された「権利の濫用」にあたることを理由に、その配転命令の撤回を求める場合の申入書（通知...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配転命令（配置転換）を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条3項に規定された「仕事と生活の調和」に配慮しなければならないという義務に違反していることを理由に...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けた場合に、その配転命令が法令（法律）に違反することを根拠に、その配転命令を拒否しあわせてその配転命令の撤回を求める申入書（通知書）の記載...

このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更（転勤）を伴う配置転換（配転命令）を受けた場合に、個別の労働契約（雇用契約）で「職種」や「勤務地」の限定がなされていることを根拠に、その配転命令を拒否し合わせてその配転命令の撤...

このページでは、内勤務先の会社から国が定める基準を超える違法残業（長時間労働）を命じられていることを理由に、労働局に対して紛争解決援助の申立てを行う場合の申立書の記載例（ひな形・書式）を公開しています。適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用し...