労働トラブルの相談・告発

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労働トラブルの相談・告発

労働基準監督署が相談に応じる問題と応じない問題の一覧表

このページでは、労働基準監督署で受け付けてもらうことができる労働トラブルと、労働基準監督署で受け付けてもらうことが出来ない労働トラブルについて、代表的な一部の労働トラブルを抜粋してそれぞれ一覧表で分類しています。
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「労基署に相談しても対応してもらえない」が間違っている理由

このページでは、「労働基準監督署に相談したけど積極的に介入してもらえなかった」という声が多く聞かれる理由はどこにあるのか、という点について考察しています。
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付加金って何?

このページでは「解雇予告手当」「休業手当」「残業代(休日出勤手当も含む)」「有給休暇中の賃金」の未払いの場合にそれらに加算して請求することが出来る「付加金」について解説しています。
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労基署に告発したことを理由に会社から処分された場合の対処法

このページでは、労働基準監督署に会社の違法行為を申告したことを理由に会社から解雇や減給などの不当な報復措置を受けた場合にはどのような対処をとればよいか、といった点について解説しています。
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労働基準監督署と労働局は何がどう違うの?

今回は、労働トラブルの相談先としては、労働基準監督署と労働局のどちらを相談先として利用すればいいのか、労働基準監督署と労働局は何がどう違うのか、という点について考えてみることにいたしましょう。
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労働基準監督署に提出する違法行為の是正申告書の書き方

ここでは、勤務先の会社が給料・残業代の不払いなど労働基準法違反を行っている場合に労働基準監督署に違法行為の是正を求める申告書を提出する場合の申告書のひな形(書式)と申告の方法(申告書の書き方)などについて考えてみることにいたしましょう。
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弁護士?司法書士?社労士?労働トラブルの最適な相談先とは?

ここでは、労働トラブルが発生した場合に、弁護士・司法書士・社会保険労務士のうちどの法律専門家に相談すればよいのか、その最適な相談先について考えてみることにいたします。
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