出向命令を拒否する場合の労働局への援助申立書の記載例

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バインダーと白紙

このページでは、会社から理不尽な出向命令を受けた場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込む際の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。

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なお、この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものです。

この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。

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出向命令を拒否して会社と紛争が生じている場合に行う労働局への紛争解決援助の申立書の記載例

〇〇労働局長 殿

個別労働関係紛争の解決に関する援助申立書
(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条に基づく)

平成〇年〇月〇日

申立人(労働者)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
住所 神奈川県川崎市中原区○丁目〇番〇号
氏名 生田玖奈伊子
電話番号 090-****-****

被申立人(事業主)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
所在地 東京都大田区〇〇町〇番〇号
名称 株式会社出向エンジニアリング
代表者 祖都仁騨須蔵
電話番号 03-****-****

1 紛争解決の援助を求める事項

山梨県の関連会社への出向命令を撤回するよう事業主に対する助言・指導を求める。

2 援助を求める理由

被申立人は、自動車用部品の設計及び開発を行う従業員20名の株式会社であり、品川区の本社ビルにおいてすべての業務を行っている。
申立人は、平成〇年〇月にCAD設計部門の専門職として入社し、自動車用部品の設計及び図面作製を主な業務として勤務しているが、平成〇年〇月〇日付辞令書をもって、同年〇月〇日から山梨県の甲府市にある関連会社への出向命令(人事異動命令)を受けた。
しかし、当該出向先の関連会社は自動車その他の機械部品の配送業務を主な業務としており現在申立人が従事している設計業務とは全く関連性がないこと、また、申立人は自宅で要介護認定3の母親の介護を行っており山梨県への転居や長時間の通勤は介護に支障が出るため事実上無理があるなど避けられない理由があったことから当該出向命令を受諾できない旨回答した。
これに対し被申立人は、就業規則に出向を命じることができると規定されていることを理由に出向命令を拒否することはできないとして、申立人を強制的に山梨県の会社に出向させる手続きを行い続けている。
しかしながら、確かに被申立人の就業規則には「業務の都合により必要がある場合には出向を命じることができる」旨の規定があるものの、出向先の会社における業務内容や給料などの処遇、出向期間や復帰条件等の諸条件が具体的に規定されていないことから、出向命令が法律的に認められる根拠が不十分であるといえる。
また、申立人には介護を要する家族がいるため、そのような労働者にとって大きな負担となる出向を命じることは、労働者の仕事と生活の調和を乱すものであって権利の濫用であるといえる。
このような状況を鑑みれば、この被申立人の出向命令は、労働者の仕事と生活の調和への配慮義務を規定した労働契約法第3条3項に、また、労働契約の行使に当たってはそれを濫用することはできないと規定した労働契約法第3条5項に違反する。

3 紛争の経過

申立人は直属の上司に対して申立人が山梨県の関連会社に出向しなければならないことは申立人の生活に大きな負担となり合理性がないことを説明し理解を求めたが受け入れられなかったことから、平成〇年〇月〇日付で作成した「出向命令の無効及び撤回を求める申入書」を被申立人に郵送する方法で山梨県の会社への出向命令の撤回を求めたが、現在に至るまで配転命令(人事異動命令)の撤回は行われていない。
また、被申立人は申立人の申し出を一方的に無視したうえで、山梨県の関連会社との間で出向の手続きを進めており、平成○年○月○日をもって出向先の関連会社で勤務することが双方の全社員に内部文書などで通知されている状況である。

4 添付資料

・山梨県の関連会社への出向命令がなされた辞令書の写し 1通
・出向命令の無効及び撤回を求める申入書の写し 1通

以上

※添付書類は必ず必要な書類ではないため、添付できる書類がない場合は削除しても舞いません。

なお、出向命令に対する異議通知書の作成方法についてはこちらのページでご確認ください。

出向命令に対する異議通知書【ひな形・書式】

また、このページで掲載した出向命令に関する労働局への援助申立の詳細についてはこちらのページを参考にしてください。

≫ 出向命令を拒否することはできるのか?


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