人事異動に関する労働局への紛争解決援助の申立書の記載例

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バインダーと白紙

このページでは、会社から理不尽な人事異動(配転命令)を受けた場合に、労働局に対して個別労働関係紛争の解決に関する援助を申し込む際の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。

適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください。

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なお、この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものです。

この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。

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人事異動(配転命令)を拒否して会社と紛争が生じている場合に行う労働局への紛争解決援助の申立書

〇〇労働局長 殿

個別労働関係紛争の解決に関する援助申立書
(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条に基づく)

平成〇年〇月〇日

申立人(労働者)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
住所 神奈川県横浜市〇〇町〇番〇号
氏名 井鹿奈伊蔵
電話番号 090-****-****

被申立人(事業主)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
所在地 東京都品川区〇〇町〇番〇号
名称 悪徳興業株式会社
代表者 井道佐瀬太郎
電話番号 03-****-****

1 紛争解決の援助を求める事項

船橋市の物流センターへの配転命令(人事異動命令)を撤回するよう事業主に対する助言・指導を求める。

2 援助を求める理由

被申立人は、健康食品の開発及び通信販売を行う従業員20名の株式会社であり、品川区の本社ビルに営業部がある他、千葉県船橋市に物流センターが設けられている。申立人は、平成〇年〇月にテレホンオペレーターとして入社し、電話による注文受付業務のサービス員として勤務しているが、平成〇年〇月〇日付辞令書をもって、同年〇月〇日から船橋市の物流センターで配送補助作業への配転命令(人事異動命令)を受けた。しかしながら、被申立人においては来年度から物流事業を外部の運送業者に一括し船橋市の物流センターは今年度一杯で廃止されることが決定されいるのであるから、申立人をあえて船橋市の物流センターに移動させる業務上の必要性は見当たらない。また、同年〇月にはハローワークに対して本社ビルを就業地とするテレフォンアポインター5名を募集する求人を行い4名の中途採用を行っていることから、仮に船橋市の物流センターで人員の不足が生じていると考えても、あえて既に本社ビルでテレフォンアポインターとして就労している申立人を移動させなければならない必要性は存在しないといえる。このような事実を鑑みれば、この被申立人の配転命令(人事異動命令)は、労働契約の行使に当たっては、それを濫用することはできないと規定した労働契約法第3条5項に違反する。

3 紛争の経過

申立人は直属の上司に対して船橋市への配転命令に必要性や合理性がないこと(物流センターは廃止される予定であり、仮に人員が不足する場合は本社での中途採用をせず物流センターで有期契約のアルバイトを募集すればよいだけのこと等)を説明し、また、平成〇年〇月〇日付で作成した「配転命令の無効及び撤回を求める申入書」を被申立人に郵送する方法で船橋市の配送センターへの配転命令(人事異動命令)の撤回を求めたが、現在に至るまで配転命令(人事異動命令)の撤回は行われていない。

4 添付資料

・船橋市の物流センターへの配転命令(人事異動命令)がなされた辞令書の写し 1通
・配転命令の無効及び撤回を求める申入書の写し 1通

以上

なお、転勤や配置転換に関する労働局への援助申立書の記載例はこちらのページにも掲載していますので参考にしてください。

≫ 配転命令(転勤・配置転換)に関する労働局の援助申立書の記載例

ちなみに、このページで挙げた援助申立書の説明についてはこちらのページでご確認ください。

人事異動や配転命令を拒否することはできるのか?


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