パワハラの改善を求める申し入れ書【ひな形・書式】

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バインダーと白紙

このページでは、勤務先の会社に対してパワハラの被害申告を行い、パワハラをやめるよう対策をとることを要請する申し入れ書のひな形(書式)を公開しています。

適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください(※なお、裁判所では全ての書類をA4で統一していますので、後日裁判を起こす可能性がある場合はA4用紙で作成すると後々何かと便利です)。

コピペ(コピーアンドペースト)しても構いませんが、著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。

なお、この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものです。

この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。

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会社に対してパワハラをやめさせるよう適切な対応を求める申し入れ書

〇〇株式会社

代表取締役 〇〇〇〇 殿

パワハラの被害申告およびパワハラの即時中止に関する申し入れ書

私は、貴社の〇〇部〇〇課に所属する□□□□(課長)から、平成〇年〇月ごろより下記にあげるパワハラ(パワーハラスメント)行為を常習的に受け続けております。

このパワハラ行為については、本年○月から再三にわたり□□□□の直属の上司である◇◇◇◇(部長)に改善策を講ずるよう求めてまいりましたが、未だに改善がみられません。

よって、直ちにパワハラ行為を止めさせるよう、また社内にてパワハラの再発防止策を講ずるよう申し入れます。

1 勤務中些細なことで平手打ちや臀部への蹴りを受ける
2 「早く辞めてしまえ」などといった社内メールを送信される
3 他の社員に「あいつは仕事ができない」などと言いふらされる
4 その他のパワハラ行為

以上

平成〇年〇月〇日

              〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇

              〇〇株式会社〇〇部〇〇課 〇〇 〇〇 ㊞

注)証拠として残しておくためにコピーを取ったうえで普通郵便ではなく内容証明郵便特定記録郵便で送付すること。

なお、パワハラの判断基準やパワハラへの対処方法などについてはこちらのページをご覧ください。

これってパワハラ?(パワハラの判断基準とは)

パワハラに遭った場合の対処法


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