配転命令を権利の濫用を理由に拒否する場合の通知書


このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配転命令(配置転換)を受けた場合に、その配転命令が労働契約法第3条5項に規定された「権利の濫用」にあたることを理由に、その配転命令の撤回を求める場合の申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。

適宜、ワードなど文書作成ソフトを利用して自由に複製してもかまいませんが、著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。

なお、この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものです。この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。

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配転命令(配置転換)が権利の濫用にあたることを理由にその配転命令を拒否しあわせてその撤回を求める場合の申入書の記載例

記載例1

〇〇株式会社

代表取締役 〇〇〇〇 殿

配転命令の撤回を求める申入書

 私は、平成○年○月○日付辞令書により、本社から〇〇工場への転勤(配置転換・配転)を命じられております。

 しかしながら、〇〇工場においては昨年からリストラの一環として希望退職者を募るなど大規模な人員削減が行われていますから、仮に〇〇工場において人員の補充が必要であるのならば〇〇工場における人員削減を中止すれば足りるのであって、本社に勤務する私が〇〇工場に移動しなければならない業務上の必要性はないものと考えられます。

 したがって、貴社の命じた配転命令は人事権を濫用した違法なものといえますから(労働契約法第3条5項)、直ちに当該配転命令を撤回するよう申し入れ致します。

以上

平成〇年〇月〇日

                       〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇

                       〇〇 〇〇 ㊞

記載例2

〇〇株式会社

代表取締役 〇〇〇〇 殿

配転命令の撤回を求める申入書

 私は、平成○年○月○日付辞令書により、本社から〇〇工場への転勤(配置転換・配転)を命じられております。

 しかしながら、本社においては例年どおり新入社員の募集が行われていますから、仮に〇〇工場において人員の補充が必要であるのならば本社ではなく〇〇工場で従業員を募集すれば足りるのであって、本社に勤務する私が〇〇工場に移動しなければならない業務上の必要性はないものと考えられます。

 したがって、貴社の命じた配転命令は人事権を濫用した違法なものといえますから(労働契約法第3条5項)、直ちに当該配転命令を撤回するよう申し入れ致します。

以上

平成〇年〇月〇日

                       〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇

                       〇〇 〇〇 ㊞

※官公庁ではすべての書類をA4で統一していますので、将来的に裁判になる可能性がある場合にはA4用紙でプリントアウトするようにしてください。

なお、配転命令(人事異動)を拒否することができるのかといった点についてはこちらのページで詳しく解説していますので参考にしてください。

▶ 人事異動や配転命令を拒否することはできるのか?


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