配転命令(転勤・配置転換)に関する労働局の援助申立書の記載例

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バインダーと白紙

このページでは、会社から違法な配転命令(転勤、配置転換などの人事異動命令)を受けている場合に、その肺炭命令を拒否するため労働局に対して紛争の解決に関する援助を申し込む場合の申立書の記載例(ひな形・書式)を公開しています。

適宜、ワードなどの文書作成ソフトに打ち込んでご自由に利用してください(裁判所では全ての書類をA4用紙で統一して管理していますので、後日裁判になる可能性がある場合はA4用紙で作成すると裁判の際に便利です)。

コピペ(コピーアンドペースト)しても構いませんが、著作権を放棄するわけではありませんので無断転載や配布などは禁止します。

なお、この書式例(ひな形例)は当サイト管理人が個人的な見解で作成したものですので、この書式例(ひな形例)を使用して生じる一切の損害につき当サイトの管理人は責任を負いませんのでご了承のうえご使用ください。

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違法な配転命令(転勤・配置転換)を拒否する場合に労働局に提出する紛争解決援助の申立書の記載例

〇〇労働局長 殿

個別労働関係紛争の解決に関する援助申立書
(個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律第4条に基づく)

平成〇年〇月〇日

申立人(労働者)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
住所 神奈川県川崎市中原区〇町目〇番〇号
氏名 壱岐卓奈伊子
電話番号 090-****-****

被申立人(事業主)
〒 〇〇〇-〇〇〇〇
所在地 東京都江戸川区〇〇町〇番〇号
名称 株式会社ジャパン配転ネットワーク
代表者 伊香瀬泰三
電話番号 03-****-****

1 紛争解決の援助を求める事項

配転命令を強制しないよう事業主に対する助言・指導を求める。

2 援助を求める理由

被申立人は健康機器の輸入及び通信販売を行う従業員80名の株式会社であり、江戸川区の本社ビルにて健康機器の輸入手続および輸入製品の通信販売業を営んでいるものである。
申立人は、平成〇年〇月に製品の輸入関連業務部員として期間の定めのない労働契約(無期雇用契約)を締結して入社し、健康器具等の輸入に関係する書類の確認や官公庁における輸入手続きを担当する一般社員(専門職)として勤務しているが、平成○年○月○日、直属の上司である○○(課長)から来年度の4月から千葉県我孫子市にある物流センターで配送管理の業務に就くよう転勤と配置転換の配転命令を受けた。
この配転命令に対し申立人は、親の介護の必要性から千葉県への転勤は難しく、また得意分野である外国語(英語)を生かすことのできる職種である現在の業務を離れることに抵抗があったことから、当該配転命令を拒否した。
ところが被申立人は、「この配転命令は業務命令にあたるから拒否することはできない」として来年4月以降申立人を強制的に千葉県の物流センターに転勤させる方向で配置転換の準備を進めている。
しかしながら、使用者は労働者の仕事と生活の調和にも配慮しなければならないところ(労働契約法第3条3項)、申立人の介護の必要性を無視して強制的に千葉県への転勤を命じる被申立人の姿勢は申立人の生活に著しい困難を招く恐れがあるものであって到底是認できるものではない。
また、被申立人の社内には千葉県在住の社員が15名以上在籍しており(うち7人は我孫子市在住)、転居や遠距離通勤が必要となる申立人をあえて千葉県に転勤させる必要性は見受けられず、また、被申立人の社内でも数少ない英語の堪能な申立人をあえて物流センターの配送という外国語を使用する機会がほとんとない職種に配置転換しなければならない理由も見当たらない。
よってこのような被申立人の対応は、仕事と生活の調和への配慮義務を規定した労働契約法第3条3項に、また配転命令権の権利濫用を禁止した同条5項に違反する。

3 紛争の経過

申立人は平成○年○月○日、直属の上司である○○(課長)から「来年の4月から千葉県我孫子市にある物流センターで配送管理の業務に移動になったから引き継ぎの準備をしておくように」と転勤と配置転換の配転命令を受けた。
しかし、申立人は身体の不自由な父親の介護(要介護4)が必要なことから転居や通勤時間が長時間になるような勤務地への転勤は事実上困難であること、また、入社時に取り交わした雇用契約書には職種や勤務地の限定はされていないものの得意分野の英語を生かすことができるとの説明を受けて被申立人の会社に入社したのであって、配送の仕事に配置転換がされてしまっては英語を生かした業務ができなくなってしまうことなどを説明し、配転命令を拒否した。
ところが申立人は平成〇年〇月○日の夕刻ごろ、上司である○○氏(課長)他2名の管理職に会議室に呼び出され、「この配転命令は業務命令にあたるから拒否することはできない、あなたが承諾しなくても強制的に配転させることになります」と通告されて、事実上千葉県への配転を強制させられることになった。
申立人はその後も再三にわたって上司である○○に、「千葉県在住の社員は他にも大勢いるのになぜことさらに自分を配転させなければならないのか」「英語が堪能な社員は数少ないのになぜ英語が得意な自分を配送の業務に就かせなければならないのか」などの説明を求めたが被申立人から明確な説明は未だなされていない。
なお、被申立人は本件配転命令を出した後、求人サイトにおいて勤務地が本社となる英語が堪能な社員1名を募集しているが、そうであれば英語ができる申立人を本社から千葉に移動させることなく、千葉の物流センターで配送の従業員を1名新規に募集すればそもそも本件配転命令をする必要がないはずであって、本件配転命令の必要性には疑問を感じざるを得ない。

4 添付資料

平成○年○月○日付で発行された配転命令書の写し 1通
父親の介護保険被保険者証の写し(要介護4)    1通
英語を募集要件として新たに被申立人が求人を行った求人サイトをプリントアウトしたもの 1通

以上

※添付書類は必ず添付しなければならないものではありませんので、添付できる書類がない場合には削除しても構いません。

なお、転勤や配置転換など人事異動(配転命令)に関する労働局への援助申立書の記載例はこちらのページにも掲載していますので参考にしてください。

人事異動に関する労働局への紛争解決援助の申立書の記載例

ちなみに、このページに掲載した申立書の詳細な説明についてはこちらのページを参考にしてください。

≫ 人事異動や配転命令を拒否することはできるのか?


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