勤務地や職種の限定を理由に配転命令を拒否する通知書


このページでは、勤務先の会社から「職種」の変更や「勤務地」の変更(転勤)を伴う配置転換(配転命令)を受けた場合に、個別の労働契約(雇用契約)で「職種」や「勤務地」の限定がなされていることを根拠に、その配転命令を拒否し合わせてその配転命令の撤回を求める申入書(通知書)の記載例(ひな形・書式)を公開しています。

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労働契約(雇用契約)で「職種」や「勤務地」の限定がなされていることを根拠に配転命令を拒否しその撤回を求める場合の申入書の記載例

(1)職種の限定を理由に拒否する場合

〇〇株式会社

代表取締役 〇〇〇〇 殿

配転命令の撤回を求める申入書

 私は、平成○年○月○日付辞令書により、貴社から「〇〇職」への職種の変更に関する配置転換(配転)を命じられております。

 しかしながら、私の職種については、貴社との間で締結した労働契約(平成○年○月○日付労働契約書)において「△△職」に限定されておりますので、その限定された職種以外の「〇〇職」への変更を命じる配転命令は労働契約上貴社に認められる人事権の範囲を超えるものといえます。

 したがって、私に「〇〇職」への配置転換を受け入れなければならない労働契約上の義務はありませんから、直ちに当該配転命令を撤回するよう申し入れ致します。

以上

平成〇年〇月〇日

                       〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇

                       〇〇 〇〇 ㊞

※官公庁ではすべての書類をA4で統一していますので、将来的に裁判になる可能性がある場合にはA4用紙でプリントアウトするようにしてください。

(2)勤務地の限定を理由に拒否する場合

〇〇株式会社

代表取締役 〇〇〇〇 殿

配転命令の撤回を求める申入書

 私は、平成○年○月○日付辞令書により、貴社から「〇〇支店」への勤務地の変更に関する配置転換(転勤)を命じられております。

 しかしながら、私の勤務地については、貴社との間で締結した労働契約(平成○年○月○日付労働契約書)において「△△県」に限定されておりますので、その限定された勤務地以外の「〇〇県」への変更を命じる配転命令は労働契約上貴社に認められる人事権の範囲を超えるものといえます。

 したがって、私に「〇〇支店」への配置転換を受け入れなければならない労働契約上の義務はありませんから、直ちに当該配転命令を撤回するよう申し入れ致します。

以上

平成〇年〇月〇日

                       〇〇県〇〇市〇〇町〇‐〇

                       〇〇 〇〇 ㊞

※官公庁ではすべての書類をA4で統一していますので、将来的に裁判になる可能性がある場合にはA4用紙でプリントアウトするようにしてください。

なお、配転命令(人事異動)を拒否することができるのかといった点についてはこちらのページで詳しく解説していますので参考にしてください。

▶ 人事異動や配転命令を拒否することはできるのか?