茶髪や派手な服装で出社したら解雇されるか?

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ピンクの髪の女性

いわゆる「茶髪」が市民権を得て久しいですが、保守的な会社では未だに従業員の茶髪を認めないところも多いようです。

茶髪に限らず派手な服装で出社することを就業規則などで禁止している”昭和的”な会社は多いですが、このような就業規則に違反して茶髪や派手な服装で出社すると、懲戒処分を受けたり、最悪の場合には解雇されたりするものなのでしょうか?

ということで、今回は茶髪や派手な服装で出社すると懲戒処分を受けるか?という問題について考えてみることに致しましょう。

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使用者(会社・雇い主)が従業員の茶髪や派手な服装を禁止する根拠はどこにあるか

茶髪や派手な服装による出社が認められるかを考える前に、そもそも使用者(会社・雇い主)が従業員の髪の毛の色や服装などを指定することが出来るのかということを考えないといけません。

この点、企業によっては就業規則の懲戒解雇事由として「会社の指示・命令に背き改悛しないとき」などと定めている場合があります。

このような規定は、会社が従業員に対して何らかの注意を与えた際に、その注意に従わない従業員がいる場合はこれを解雇することができるという条項となります。

そのため、仮に会社の方針として「茶髪や派手な服装は認めない」という取り決めがある場合には、このような就業規則の定めによって従業員の茶髪や派手な服装を注意し、それに従わない場合は懲戒解雇をすることがあることを伝えることで、従業員が茶髪や派手な服装をすることを禁止し、ある程度従業員の髪型や服装を指定することも可能となります。

以上のように、就業規則に具体的に「茶髪や派手な服装を禁止する」といった規定がない会社でも、「会社の指示・命令に背き改悛しないとき」といった懲戒解雇事由が定められている場合には、その就業規則の規定が間接的に茶髪や派手な服装を禁止する根拠となるでしょう。

会社が茶髪や派手な服装を禁止することは認められるのか?

前述したように、「会社の指示・命令に背き改悛しないとき」を懲戒解雇の事由とすることは企業の秩序維持に必要として認められるものと思われますが、「髪の毛の色や形」「服装」といった個人の人格や自由に関する事項に関して使用者(会社・雇い主)が「指示」や「命令」をすることができるのか、が問題になります。

個人の人格や自由に関連する事項は、基本的人権の一つともいえますので、そのような個人の自由を侵害する会社の指示や命令が違法となるのではないかという点が問題になるのです。

この点、一般的に、使用者(会社・雇い主)では企業内での秩序を維持し、その秩序を確保するために労働者(社員・従業員)の行動や言動をある程度把握する必要があるといえますので、使用者が労働者に必要な範囲で個人の人格や自由に関連する事項について指示や命令を行うことも認められると考えられます。

もっとも、そうはいっても、使用者が労働者を絶対的に支配できるような範囲での指示や命令が許されると考えるのは行き過ぎで、その範囲は企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内にとどまるべきと言えます。

そのため、使用者が労働者の髪の毛の色や髪型、服装について一定の指示や命令をすることも、「企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内」のものであれば認められると考えられるでしょう。

参考判例:東谷山家事件(福岡地裁小倉支部平成9年12月25日)

茶髪や派手な服装を止めるよう指示や命令を受けた場合の対処法

前述したように、会社が茶髪や派手な服装を止めるよう指示(命令)することも、それが「企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内」の指示や命令である場合には正当な指示や命令ということになります。

そのため、茶髪や派手な服装を止めるような会社の指示や命令が「企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内」にある場合には、それに従わないことを理由に「会社の指示・命令に背き改悛しないとき」という懲戒解雇事由に該当するとして解雇される可能性も絶対にないとは言い切れません。

そのため、もし勤務している会社で上司などから茶髪や派手な服装を止めるよう指示を受けた場合には次のような対処をして自分を守ることが必要となってきます。

(1)許容できる範囲で会社の指示どおり改善する

前述した「企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内」という判断基準はその会社の業態や顧客先などケースバイケースで異なってきますので、一概にどのような髪型や服装が「企業の円滑な運営上必要かつ合理的な範囲内」であるかは断言できません。

たとえば、髪の毛に限ってみても、多くの生徒を指導する立場にある学校の教師と全く外部の人と接する機会のない工場の労働者とでは違いがあるでしょう。

そのため、会社から髪型や服装の注意を受けた場合には、自分が許容できる範囲で会社の指示に従った方が無難です。

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