降格一覧

職能資格(等級)の引き下げにより降格させられた場合

このページでは、「職能資格」が制度化されている会社において使用者(会社)側の一方的な判断で職能資格を変更し労働者を降格させることは認められるのか、また会社が一方的に職能資格を変更し降格させられてしまった場合には具体的にどのような対処をとればよいのか、といった点について解説しています。

人事上の判断という理由で一方的に降格させられた場合

このページでは、会社から「人事上の判断」として一方的に降格させられた場合に、どのようなケースであれば「労働契約で合意された職種の範囲を超える」または「権利の濫用」を理由としてその降格を撤回させることができるのか(無効にすることができるのか)といった点について解説しています。